?　　春回大地，萬物復蘇。島城的人才市場和人力資源市場猶如這欣欣向榮的春天，開始紅火起來，應屆畢業生、外來務工人員紛紛加入到求職大潮中。看著就業市場內人頭攢動的景象，青島市就業服務中心高級職業供求分析師李志戰有了新的發現——以前“用工荒”的景象開始消退，企業已經從需求低層次的密集型勞動力向高技能人才、高級管理人才過渡。而加工類企業的產業升級、服務業轉型也加劇了這一特點，從而導致企業招工形式也發生了顯著變化，“以前企業招工，需要的人員數量，動則上千，而現在卻是在‘掐尖’，只招好的、精的！”李志戰說，各類企業對高層次人才的招聘，也使出了渾身解數，各種利好政策和優惠待遇頻出。

　　青島招聘企業由原先的求量到現在的求精，都發生了哪些變化？早報記者近期走進招聘市場，調查青島高層次人才、高技能人才的供需現狀。

　　求職的打工者數量少了，技術工人的工資持續上漲，企業招聘總量降低……進入4月后的人力資源市場，這些現象十分明顯，透過現象看本質，其中所體現的產業升級、技術工人吃香，越來越明顯。隨著人口紅利效應的減弱，愿意下力吃苦的年輕打工者越來越少，企業不得不靠產業升級、穩定就業、提高待遇等方式，保障車間的正常生產，進而促進了青島加工生產型企業的升級改造。

　　招聘現場 企業“抓狂”技工淡定

　　與很多第一次來青的打工者相比，在青有工作經驗的“熟練工”更加挑剔。來自河南的熊鎮豐一來勞動力市場就沖著4000元的活找。“去年就干些木工、搬運的零工活，不穩定，有的干個三五天就沒活干了，還得重新找活，今年就想找個穩定點的，別太累的工作。”熊鎮豐告訴記者，家里上有老下有小需要養活，再加上自己的開支，每月怎么也要4000元以上，而且自己除了能干裝卸的工作，也有點技術，能干一些鉗工、數控的工作。

　　“我們公司縫紉工缺口近百人，今天上午報名的不多，我們對技術工待遇不錯了，但仍然缺工。”青島海珊制衣股份有限公司招聘負責人滿臉愁容，大多數打工者看看簡章就走了。記者注意到，公司在待遇上開出了月工資2000元到4000元、繳納五險一金、免費午餐、提供住宿洗浴、春節探親車票報銷、每月發放福利等多項待遇，報名者依然不多。

　　此外，南車四方車輛有限公司也打出了招聘電焊工、打磨工、數控的牌子，其中急需電焊工200名，計件工資在7000元至12000元；打磨工100名，計件工資在3000元至6000元。盡管如此，招聘負責人表示目前缺口仍然很大。“如果說前幾年對工人數量要求高的話，那么如今已經是技工的時代，有技術的工人在企業里吃香，但相對數量就沒那么多了。”一家為大企業招工的人力資源公司負責人表示，這種變化持續了一年多。

　　市場調查 穩定就業企業不慌

　　勞務市場人數少了，求職者對薪酬的期望值更高了，但并非所有的企業都為此捶胸頓足，固恩治橡膠有限公司就是如此，節后招聘工人，他們只有30人的計劃，作為一家勞動密集型企業，讓人感覺十分驚訝，“我們的訂單并不少，之所以招聘工人少，是因為我們不缺工，車間里有一批老員工支撐著，人員流動性比較弱。”招聘負責人楊經理告訴記者，為了提高穩定就業的比例，公司做了很多工作，不僅提高工作環境質量，盡量讓橡膠類的污染減弱，保障員工的身體健康，另一方面還提供完善的社保和公積金，工資當月發放、包食宿等。

　　“為了讓員工有盼頭，我們還組織內部的技能大賽，通過獎勵來體現技術的價值。”楊經理表示，時時刻刻為員工考慮，才能在當前的招工形勢下獲得先機，獲得更大比例的穩定就業，進而降低招聘壓力。

　　人才掐尖 技工一直都是香餑餑

　　在青島市技師學院舉行的畢業生招聘會上，電氣自動化專業畢業生侯燕燕精心挑選面前的職位，雖然老家是安徽，但她很希望留在青島工作。為了找到好工作，侯燕燕準備十分充分，除了畢業證和大專學歷證外，還拿下了鉗工中級證、電工高級證和電工上崗證，“這幾個證都不好考，我同學還有考預備技師的，都是為了好找工作，筆試、現場操作都不簡單。”侯燕燕表示，雖然企業看中的是工作能力，但有這些證書做敲門磚，才有機會進好企業。

　　海信模具招聘負責人表示，證書雖然不代表能力，但能體現學生的學習水平和態度，而且公司內部的考核體系中，也需要藍領技工具備相應的中級、高級甚至技師證書。“除了學生本專業必須考的證書外，有的還考了相關專業的證書，比如數控和鉗工是相通的，學數控的考個鉗工技能證書，也能在工作中相輔相成。”該負責人表示，除了本專業的積累，多學門技能有利于自己的水平延伸。記者采訪發現，青島市技師學院絕大多數畢業生，都至少考取了兩個技能證書，多的有考三四個的。一名數控專業的畢業生，除了畢業證、自考海大的大專學歷證外，還考出了數控加工、車工、鉗工、電工的職業資格證書，算是班里的“學霸”。企業招聘對這些技術水平高的畢業生十分歡迎，這也是產業升級的結果。

　　產業升級減少招工依賴

　　記者對比往年的用工市場，很明顯發現勞動者數量的減少，而此前不少企業早已經預見到這個現象，“現在90后的孩子哪有幾個愿意出力的，招不到車間工人是遲早要出現的情況，所以機械化、智能化改造十分必要。”一家包裝企業人力資源部劉部長告訴記者，早在兩年多前，公司就采購了自動化包裝系統，能夠節省近三分之一的人力，還提高了工作效率。“去年招聘的時候，我就感覺壓力突然就降低了，從來沒有那么輕松過，招聘四五十個員工就足夠了。”劉部長表示，今年招聘的人數更少了，只有15人，春節后多數員工回來繼續上班，員工流失很少。

　　島城一家大型國企在靈活務工市場招聘一線技術工人近200人，主要集中在電工和電焊專業，這個數字比往年減少很多，但在其他崗位招聘人數則極少，“這家企業技術水平高，除非是必須需要人工操作的，多數都靠機器干了，所以電工和電焊工類專業招聘最多。”代理這家企業招聘的勞務公司負責人稱，往年給這家企業代理招聘，工人需要好幾百人，這幾年越來越少，倒不是活少了，而是他們的活多數都讓機器干了。

　　專家分析 缺工開始轉向技工人才

　　“前幾年青島說起用工荒，都是勞動密集型企業，但今年這種聲音少了，反而是高技能人才、管理人才緊俏起來。”市就業服務中心高級職業供求分析師李志戰介紹，青島的用工環境近幾年不斷改善，工資、社保都很到位，工人短缺已經緩解，但缺工卻從低層次勞動力向高級技能人才、管理人才轉化，技術人才月薪六七千元并不少見，“農民工用工荒是‘量’的問題，現在的缺工是‘質’的問題。”

　　究其原因，李志戰分析說，一方面是年輕打工者的穩定就業比例提高，多次求職的情況變少，而農村勞動力的總量短缺，也促進了產業升級改造，進而減少了對勞動力的需求。此外，目前的勞動力缺工集中在勞動密集型企業，多數企業面臨的問題是技術工人短缺，但青島的勞務市場上，技術工難以滿足需求。

　　李志戰認為，勞動密集型企業招工難，一方面是人口紅利拐點到來勞動力總量減少，以及穩定就業人數的增加，使得農民工數量在減少。另一方面，農民工自身期望值提高，企業即使保持年均15%的工資增長率，也還是面臨招工難題。而近幾年中西部產業發展，沿海城市的企業在勞動力吸引上已經優勢不大，因此企業在應對招工難的同時，還應該主動進行產業升級，技術替代人工、管理替代人工，這才是長久之計。

　　記者 陳珂 報道