?　　半島網(wǎng)4月1日消息  為進(jìn)一步規(guī)范青島特殊工時制度的審批和管理，青島于2014年重新修訂下發(fā)《青島市特殊工時審批管理試行辦法》，該辦法實(shí)施后，對于新審批的特殊工時崗位設(shè)定2年的有效期，改變以往一經(jīng)審批通過永久有效的狀況。

　　三種情況用人單位要重新申報

　　據(jù)介紹，2014年7月1日前，經(jīng)人力資源社會保障行政部門審批實(shí)行特殊工時制度，但未明確實(shí)施有效期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2015年6月30日前，按照重新申報。逾期未申報的，原審批決定失效。特殊工時批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日向經(jīng)營地所在人力資源社會保障行政部門提出申請。另外，用人單位名稱發(fā)生變化的，也需要重新申報。

　　申請實(shí)行特殊工時制度的企業(yè)要準(zhǔn)備五方面材料

　　特殊工時制度審批實(shí)行網(wǎng)上初審（通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)）。經(jīng)網(wǎng)上初審后用人單位提交以下書面申請材料：用人單位實(shí)行特殊工時制度申請表；用人單位實(shí)行特殊工時申請報告。申請報告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的詳細(xì)理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，以及涉及勞動者的工時管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定；用人單位申請實(shí)行特殊工時員工名冊；營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；工會委員會或全體職工大會同意實(shí)行特殊工時制度的決議。

　　勞務(wù)派遣人員由用工單位進(jìn)行申請

　　被派遣勞動者所在崗位確需實(shí)行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位進(jìn)行申請，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實(shí)行特殊工時制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　特殊工時制度審批管理分權(quán)限

　　據(jù)介紹，市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位、駐青部隊所屬用人單位；市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；即墨市、膠州市、平度市、萊西市、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、開發(fā)區(qū)、黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊所屬用人單位。

　　用人單位實(shí)際經(jīng)營地與登記注冊地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營地為準(zhǔn)。

　　文 孫貼靜

　　相關(guān)鏈接：

　　什么特殊工時制度？特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的“其他工作時間和休息方法”就包括特殊工時制。

　　特殊工時制度包括綜合計算工時和不定時工作制。綜合計算工時工作制是指：用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是：指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，而采取的無固定工作時間的工時制度。

　　 [編輯: 董芳]