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□胡少峰　報道　　濟寧市公安消防支隊兗州區大隊興隆中隊演習現場。

　　□　本報記者　尹　彤

　　3月24日早6點,起床號響起,濟寧市公安消防支隊兗州區大隊興隆中隊消防員馬臻,麻利地穿戴好跑到樓下站隊出操……從2013年應聘政府專職消防員開始,馬臻就開始了這種準軍事化的生活。

　　濟寧的政府專職消防員探索始于2013年,截至目前共有450人。兩年多來,政府專職消防員在工資待遇、晉升上的良性增長吸引了不少熱血青年加入,但單調枯燥的生活、對職業前途的迷茫也促使不少人短暫停留后最終選擇離開。

　　升職加薪有了良性增長機制　

　　30歲出頭的孔可從事消防員工作12年了,近兩年他不僅完成了從合同制消防員到政府專職消防員的轉變,還從一名普通隊員考取了興隆中隊隊長助理。

　　由于僅靠現役消防隊員無法滿足滅火救援需要,濟寧市從2003年開始招收合同制消防員。合同制消防員工作強度大、職業危險性高、管理嚴格,但與之相應的工資待遇不高,晉升空間有限,很難留住人。經過十年的發展摸索,2013年濟寧市政府制定出臺了《濟寧市政府專職消防員招收管理辦法》,人均經費標準增加至6.8萬元。

　　“我現在是四級政府專職消防員,每個月3700多元,而且每年還會漲。”孔可說,最重要的是以前合同制消防員年齡不能超過28歲,現在只要通過考核就可以提檔升級,他的干勁更大了。

　　面臨退役的現役消防員也可以通過考核轉為政府專職消防員繼續工作。有著17年消防經驗的鄒城大隊太平中隊中隊長助理陳兆偉2013年轉業后自愿留隊,套改為五級政府專職消防員,現在每月能收入4700多元。“現在就業壓力大,我干了這么多年,對這一行經驗豐富,轉行未必能有更好的工作,也是對我專業的浪費。”他說。

　　每年流動七八十人　

　　興隆中隊消防員馬超參加工作五年,而當初與他同時入隊的不少人工作半年左右就離開了。“每年都會來幾個走幾個,很正常。”據了解,濟寧政府專職消防員每年的流動人數在70-80人。究其原因,與消防職業特點、現行的軍事化管理模式等都有關系。

　　消防員工作環境危險。馬臻坦言,火災無情,雖然平時一直訓練,但真到了現場還是會忐忑,尤其第一次出現場時,心理斗爭很激烈。

　　因為招聘時更多考慮的是身體素質,所以報名者多是剛從校園出來的高中、中專生,或是暫時沒工作的社會青年,學歷普遍不高。有些人是因為對消防職業的憧憬,有些是看重了“政府專職消防員”的身份,有些則是“家長包辦”。20多歲正是小伙子們愛玩、談戀愛的階段。雖然政府專職消防員有輪休制度,請假制度也比現役更寬松一些,但相對其他職業,“不自由”的準軍事化模式讓不少年輕人打了退堂鼓。

　　職業化這條路如何走更遠

　　“目前全市有19個消防站,其中混編站11個,政府專職單編站4個,其他是現役單編站。”濟寧市消防支隊副參謀長張斌介紹,隨著城市擴展,消防任務越來越重,近年來也增加了不少消防站,目前部分縣市區第二消防站正在建設中。考慮到管理方便,未來將全部充實專職消防員。濟寧消防支隊也正在探索新形勢下的政府專職消防員管理執勤輪休模式,或許可以扭轉現在人員流動性大的情況。

　　雖然現在混編與單編同時存在,但在訓練強度、流程上都是一樣的,所以執行任務時混編單編沒有區別。“我們和現役消防員身份不同,但從事的滅火救援工作是一樣的。”馬超說,平時大家同吃同住同訓練,執行任務時同樣沖鋒前線。

　　問起未來的打算時,大多數政府專職消防員比較迷茫,對于自己究竟能走多遠沒有把握。記者算了算,按照現有的管理模式,從最初級到最高級約需30年,而且晉級的依據并不僅僅是年限和每年的考核,級別越高,晉級條件越嚴格,比如到了五級就對學歷、技能證書等都有嚴格要求。

　　 [編輯: 張珍珍]