?　　北京市二中院3月6日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，因女職工生育二胎引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開(kāi)始出現(xiàn)并有上升趨勢(shì)。法官通過(guò)案例表示，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門(mén)處理。除非事先約定，用人單位無(wú)權(quán)處罰或開(kāi)除。

　　違法生育由行政部門(mén)處理

　　北京市二中院法官竇江濤介紹，2013年和2014年，二中院審理的因女職工生育二胎引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)分別為3件和2件，案發(fā)事由均為女職工違法生育二胎的情況下引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。據(jù)了解，以上5起案件中，4起系用人單位直接以女職工違法生育二胎為由解除勞動(dòng)合同。“員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門(mén)處理，用人單位無(wú)權(quán)處罰或開(kāi)除。”竇江濤同時(shí)表示，如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那么可以按照規(guī)定處罰。

　　保障違法生育者相應(yīng)權(quán)利

　　竇江濤表示，女職工違法生育二胎需要休產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，并按照《女職工保護(hù)特別規(guī)定》享受產(chǎn)假，但分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。

　　竇江濤還提醒用人單位，無(wú)論女職工是否屬于合法生育二胎，都應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　竇江濤表示，對(duì)違法生育二胎的女職工，仍應(yīng)保障其法定的休息權(quán)利。

　　據(jù)《法制晚報(bào)》

　　■案例

　　解除違法生育員工合同，單位被判賠

　　2007年10月，淡女士入職北京一家傳媒公司擔(dān)任編輯，雙方勞動(dòng)合同期間至2016年。2012年淡女士在未取得生育許可的情況下生育二胎，此后未再到傳媒公司上班。2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》。一審法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金后，傳媒公司不服上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同，但傳媒公司的勞動(dòng)規(guī)章制度及與淡女士所簽勞動(dòng)合同，均未對(duì)上述情形做出規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此駁回上訴，維持原判。據(jù)《法制晚報(bào)》

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]