?　　半島都市報(bào)2月11日訊（記者 張同順） 2月11日，記者從市人社局獲悉，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，本市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)19% ，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)要在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）編制本年度薪酬預(yù)算，通過(guò)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒福üべY集體協(xié)議）表》，并及時(shí)將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2015年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循以下原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。二是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)應(yīng)主動(dòng)接受職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

　　對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

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