?　　湖北省委組織部日前通報 ，2014年全省抽查核實了1896名領導干部的個人有關事項報告，其中200余名縣處級以上領導干部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀委調查處理。

　　不獨湖北省，北京市去年也有3名擬提拔干部沒有如實申報個人事項，被停止提任。去年1月，中組部要求各地全面推開領導干部個人有關事項報告的抽查核實工作。從湖北及北京的實踐看，這一制度在管理和監督干部上的威力正在漸次體現，“從嚴選拔”不再是一句無所依傍的空話。這樣的“緊急剎車”，既彰顯了個人事項申報的制度剛性，也可矯正以往“只報不查”、“報多查少”的弊端。

　　不僅如此，據披露，按照最新規定，領導干部需要報告的個人事項也逐漸頻密，除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報。循此路徑，或將有望對官員個人有關事項報告注入一些硬朗的氣息，使之真正成為約束權力運行的利器。

　　然而，對于官員隱瞞重大事項 、不如實申報的處理，不能止步于停止提拔，或者只是作出書面說明或批評教育，而是有必要調查清楚這些官員究竟因何隱瞞。換言之，官員隱瞞個人事項，或在申報中注水造假，僅有仕途止步遠遠不夠，還要在甄別事實的前提下，進行黨紀、行政乃至司法方面的問責。

　　2月6日《新京報》

　　

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