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　　近日,山東省總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》,對(duì)法定節(jié)日職工福利、生日福利以及職工教育活動(dòng)中的優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)三項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化說明。1月30日，這一消息引發(fā)省人大代表、政協(xié)委員熱議。

　　規(guī)定

　　節(jié)日慰問品每人每年不得超千元

　　通知規(guī)定,基層工會(huì)在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日的用品和職工群眾必需的生活用品,每位會(huì)員每年總額不得超過1000元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費(fèi)可從會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中列支。

　　基層工會(huì)可給予會(huì)員生日蛋糕等慰問品,或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券,每人金額不得超過200元。此外,基層工會(huì)可給予職工教育活動(dòng)中優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))一定的獎(jiǎng)勵(lì),每人每次不得超過500元。以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會(huì)。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)可以參照?qǐng)?zhí)行。據(jù)了解，山東省總工會(huì)所制定的福利標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)全國總工會(huì)去年出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和今年1月10日公布的《關(guān)于<加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》。根據(jù)補(bǔ)充通知的要求，基層工會(huì)可以逢年過節(jié)向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品，可以在會(huì)員生日時(shí)發(fā)蛋糕等慰問品，還可組織會(huì)員看電影、春秋游等。

　　聲音

　　正常福利可增強(qiáng)員工歸屬感

　　省政協(xié)委員、省婦聯(lián)副主席魏艷菊認(rèn)為，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放一點(diǎn)用品，是能給員工極大的歸屬感的。

　　“福利不在多少，有心就好。我和很多人聊過，他們認(rèn)為過生日的時(shí)候如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話慰問一下就會(huì)很開心，這就是人文關(guān)懷。”魏艷菊說，對(duì)于基層員工來說，一點(diǎn)小小的福利可能就會(huì)讓他們產(chǎn)生對(duì)單位的熱愛，而且不同性質(zhì)的單位福利類型可以不同。“尤其是中秋節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)這3個(gè)中國較大的傳統(tǒng)節(jié)日。中秋節(jié)的時(shí)候，發(fā)包月餅員工就會(huì)很感激；文化單位讓員工一家三口去看場電影或者給員工一張買書卡，員工就會(huì)很高興；三八婦女節(jié)的時(shí)候給女員工放半天假也應(yīng)是福利之一，這些不涉及到錢的福利應(yīng)該被延續(xù)下去。”

　　建議

　　福利費(fèi)要公示，重點(diǎn)鼓勵(lì)一線員工

　　“過中秋發(fā)點(diǎn)月餅給員工，本來也沒什么過分的。”省政協(xié)委員、中國石化青島煉油化工有限責(zé)任公司原黨委書記李玉卿認(rèn)為，將福利變成工資卡上的數(shù)字，員工感受可能沒有那么明顯，“不如實(shí)在地買點(diǎn)可吃可用的東西，比如花生油什么的，讓逢年過節(jié)回家的員工拎著單位發(fā)的東西有種自豪感。”

　　“在青島具體執(zhí)行上，我有兩點(diǎn)意見。首先，工會(huì)要監(jiān)督企事業(yè)單位提取和使用職工福利費(fèi)，企業(yè)行政人員應(yīng)該每年在職工代表大會(huì)上報(bào)告福利費(fèi)的提取和使用情況。”省政協(xié)委員、青島市總工會(huì)副主席馮宇表示，另外，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定正常使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，組織會(huì)員活動(dòng)，并發(fā)放慰問品。

　　省人大代表、青島時(shí)代建筑設(shè)計(jì)有限公司董事長金杰說，此次受到影響較大的可能是國企員工。過節(jié)發(fā)東西，在早些年物資匱乏的時(shí)候是確實(shí)有用的，現(xiàn)在生活水平提高了，大家都不差那點(diǎn)東西，“但是突然沒有了就會(huì)不適應(yīng)，這是不對(duì)的，應(yīng)該將不發(fā)也視為正常情況。”金杰認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，將福利轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)鼓勵(lì)是較為聰明的辦法，“應(yīng)重點(diǎn)鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人和一線員工。”此外，她認(rèn)為福利不應(yīng)該局限于發(fā)放生活用品的范圍，“休假也屬于正常福利，要得到落實(shí)。” 本報(bào)記者 郭玉華 魏海洋 郝園園

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]