?　　半島都市報1月17日訊（記者 張同順 實習生 王秋成） 臘月將至，為緩解節前招工難，1月17日，李滄區將區人力資源市場招聘會“搬到”李村公園舉行，以吸引更多的求職者參與。招聘會上，記者看到企業為了招工使出渾身解數，拼完薪資拼福利，一企業在招聘簡章上列出10項福利吸引求職者。

　　當天招聘會共吸引了百余家企業參與，由于招聘會搬到了李村公園廣場進行，前來參會的求職者也是人頭攢動。為抓住這次絕好的招聘機會，企業都使出了各自本事搶人。在一家酒店的招聘攤位前，招聘人員正在對兩名求職者介紹情況，招聘人員對兩人稱，酒店最近針對春節前后兩個月剛調整了待遇，服務員崗位先前的月薪是2000元，春節前后入職的月薪提高到2500元，并且包吃住、交五險。

　　記者發現，企業除了從薪資上吸引求職者，在各項福利上也是“蠻拼的”，現場參會企業中約半數的企業列上福利待遇，比如“交通補貼”、“公司免費培訓”、“免費旅游”等。其中一家商超企業甚至列明了10項福利，包括“五險一金”、“帶薪休假”、“春游”、“優秀員工獎”、“員工主題活動”、“年會聚餐”，還有“年度體檢”、“ 生日禮物”、“節日禮盒”、“冬日取暖費”。

　　“每年一到臘月，員工提前辭職就多起來，今年也不例外，情況甚至比往年還嚴重。”當天，前來招工的商店經理趙先生說。李滄區一家電器修理廠的孫經理也表示，年底員工辭職真是讓企業抓狂。“我們去年春天新招了一名焊工，小伙子一開始啥也不會，經過這一年學習，小伙子技術進步了不少，最近他也提出提前回家過年，我們也不確定小伙子過完春節還回不回來，一旦不回來對廠子肯定會有影響，畢竟培養起來不容易。”

　　李滄區人社局相關負責人介紹，節前勞動力流動性變大，對企業的生產會造成一定影響，但按照相關法律規定，如果沒有特殊約定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不屬于勞動違約，企業不得拖欠勞動者工資。同時，其建議企業從“感情留人”、“制度留人”上多下功夫。

　　“現在招人難，留人更難，所以我們從2011年開始就注重了團隊建設，增強員工的凝聚力。”青島華潤萬家生活超市有限公司黃經理說，他們超市在對員工的管理上傾向于人性化，比如組織員工出去游玩讓員工找到“家”的感覺；在員工過生日的時候給員工送上生日蛋糕和小禮物等，這些都能樹立企業的“暖企”形象，留住更多的員工和企業共成長。

　　當天的招聘會上 ，李滄區人社局還組織人員對本市新出臺就業創業新政進行了宣傳。據悉，春節前李滄區各街道將繼續加大本市就業創業新政的宣傳，每個街道宣傳次數不少于8次。

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]