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偌大的招聘信息墻前只有兩人在查看招聘信息，目前招聘市場求職者較少。

　　離春節還有一個多月的時間，許多外來務工人員開始陸續回家，這使得許多行業出現用工緊張的現象。1月12日，記者走訪城陽幾個勞務市場了解到，城陽市場招工難的現象正逐漸顯現，服務業出現一工難求的現象，制造業節前不會出現大量的用工荒，用工單位為了招人想盡了辦法留住工人以維持工廠正常運轉。

　　市南的餐館來城陽招工

　　1月12日，記者來到青島汽車北站附近的勞務市場，看到許多企業正在招工人。招工人的企業大致分為制造業和服務業兩類，服務業中酒店招工又占了大部分。記者看到有一位酒店招工的女士在人群中尋找年輕人，該女士姓秦，正在為一家連鎖中餐店招服務員，月工資在2200元到2800元。

　　后來記者了解到，秦女士所在的這家連鎖中餐店只在市南區開設，而秦女士來到城陽招工人的原因是在市區的勞務市場沒有招到人 。“市南區也有幾個招聘的地方，可是沒有招滿，無奈之下干脆來到了城陽區這里，因為汽車北站人員集中，想在這里碰碰運氣，希望能招到人。”秦女士告訴記者，這次招的人主要是服務員，門檻較低，所以只希望招到人就可以了，“我們店里前幾天走了幾個人，這幾天走的人更頻繁了，平均每家店每個星期會走兩個人，而且越到臨近春節走的人越多，因為是臨時的服務員，所以我們沒法限制人家自由，現在我們店里的服務員略有不足，過兩天會有大量的服務員回家過年，老板很著急，想提前找幾個人準備春節假期用，畢竟現在在飯店里吃年夜飯的人越來越多了”。

　　在招工過程中，一位來自棗莊的小伙子跟秦女士聊了一會兒后走開了 ，這名小伙子20多歲，他告訴記者，覺得這家中餐店給的工資有點少，“現在各個地方都要用工人，所以一般會把工資提上來，我想再找找看有沒有更高的工資”。

　　春節前制造業工人需求穩定

　　與餐飲行業缺服務員略有不同，制造業的工人緊缺現象不那么嚴重。一家勞務中介網站的工作人員陳先生告訴記者，制造業和服務業都屬于藍領行業，但是又有所不同，“服務員需要有一些基本的禮儀，隨時都能上手，而工廠的工人需要至少熟練一兩個月的技術才行，所以制造業工人相對于服務員穩定一些，工廠的工人雖然也緊張，但沒有服務員行業那么嚴重。”陳先生說。

　　“城陽中小企業多，考慮到工人過春節回家和節后有人辭職，企業主一直在想盡辦法留住工人，不過工廠工人在節前基本不會有大量辭職的，因為如果現在跳槽拿不到1月的工資和年終獎，所以當下制造業的招聘不是旺季，春節之后的正月會是旺季。”陳先生說。記者了解到，在青島汽車北站候車廳二樓每周都有幾場招聘會，“這兩天的招聘會也就有五六百人過來而已，以往一般都是1000人以上，預計春節之后從正月初七開始會達到三五千人 ，而且可能會持續一個正月。”陳先生告訴記者。

　　大學生填補一部分市場

　　記者了解到，在臨近春節期間，“寒假工”又一次出現，所謂“寒假工”是只在寒假期間務工的人群，大部分是由大學生組成。“今年寒假很長，所以今年出來打工的大學生比往年多了許多，雖然這個人群占不到很大的比例，但是他們也能填補服務業的一部分人員流失，畢竟服務業的流失量也只占勞務市場的一小部分。”記者在城陽幾所大學了解到，校園里有許多學生在一起聯系工作，他們從事的大都是門檻簡單的服務業和簡單制造業。青島農業大學的小王同學告訴記者，他和班里兩位同鄉要一起在酒店里打工，“我打算干一個月就回家，每天工資是80元錢，又提供食宿，一個月下來能賺兩千多元，夠我幾個月的生活費了”。

　　業內人士提醒，大學生在務工的時候要對招工方進行深入了解，問清楚是否提供住宿、工作時間是多少、工作強度怎樣、工資怎樣計算、福利怎樣，問清楚后要簽訂協議。

　　三種途徑幫助討薪

　　山東海樂普律師事務所的李樂國律師提醒，務工者最好與相關單位簽訂一個勞動合同，這樣可以在發生糾紛時減少很多麻煩。“臨時務工容易發生討薪糾紛，這類糾紛的項目有臨時性，施工方有臨時性，務工人員也有臨時性，諸多不穩定因素集中起來容易產生欠薪糾紛，建議務工者與相關單位簽一下合同，留下書面資料，如果想離開原務工地點提前一個月告知雇工者就可以了。”

　　雖然勞務市場逐步規范，但拖薪欠薪的現象仍然存在，記者從司法部門了解到，務工人員討薪可通過調解途徑、行政投訴途徑和司法途徑三種途徑來解決。在簽訂勞動合同的情況下，務工者可以向人力資源與社會保障局勞動監察大隊和街道的勞動部門進行行政投訴，如果沒有簽訂勞動合同可通過司法途徑解決。

　　文/圖 記者 趙偉華

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]