?　　□記　者　魏　然　　通訊員　李亮科　張曉明　報道

　　本報濟南訊　2014年,山東省紀委把能否履行好監督職責作為首要標準,圍繞深化“轉職能、轉方式、轉作風”,著力優化力量調整布局。全省紀檢監察系統從內部機構設置到人員構成,都發生了非常大的變化,更多的人、更大的精力被聚焦到紀檢監察主業上。

　　從去年6月起,省紀委即對委廳機關內設機構進行了第二輪改革調整,進一步理順機構關系,厘清廳室職責,調整人員編制,共輪崗交流57人,占機關干部總數的34.5%。調整后,紀檢監察室增加到8個,從事執紀監督業務的人員編制占比達到68%。

　　隨之進行的,是17市紀委機關內設機構的調整改革。各市撤銷了一批諸如行政審批和公共資源交易監察室、優化發展環境辦公室、行政投訴中心等多個與主業無關的部門,或移交相關職能。通過調整改革,監督執紀工作力量更加集中,紀檢監察室新增23個,增幅為38.9%,監督執紀人員編制數達總數的70.8%,為保持懲治腐敗的高壓態勢提供了有力支撐。

　　“截至去年10月底,駐省直部門單位紀檢組長分工調整工作已經全部落實到位。目前,17市137個縣紀委書記全部不再分管與紀檢工作無關的工作或擔任臨時性職務。”據省紀委組織部介紹,省紀委于2014年8月和10月兩次調度督查,規范落實紀委書記(紀檢組長)職責分工工作。對于個別派駐機構仍有參與項目、人事、資金管理等業務工作,存有“交不出去”現象的單位,省紀委領導約談駐在部門的黨組(黨委)主要負責人,要求限期調整；對存有本人愿管“不想交”的紀檢組長,督促其轉變觀念、干好主業；如果本人仍不愿意放手,則進行問責,或者調整崗位。

　　“今后工作中,要更好地發揮‘眼睛’‘鼻子’和‘耳朵’的作用,真正把屁股擰過來,眼睛瞪起來,心要硬起來,充分發揮派駐機構的監督作用。”一位派駐紀檢組組長說。

　　與此同時,為進一步激發隊伍活力,去年8月至10月,省紀委機關對50個處級職位進行了選拔調整,其中研究生學歷占44%,正處級干部平均年齡44歲,副處級干部平均年齡36歲,進一步改善了委廳干部隊伍年齡和知識結構,形成了合理的梯次配備。

　　選好配強機關中層干部的同時,省紀委面向全省選調年輕干部,從全省市縣紀委機關和公、檢、法系統選調35名科級干部,公開招聘5名事業單位人員。截至目前,委廳機關(含巡視機構)80后干部有95人,占委廳機關(含巡視機構)現有干部的41%。

　　機構和人員調整到位,如何打造一支過硬的隊伍,省紀委一位負責同志說,教育是基礎,管理是根本,監督是保障。圍繞“三轉”要求,省紀委切實加強對紀檢監察干部的理想信念和黨紀國法教育,把警示教育列為業務培訓的重要內容。加強內部管理,修訂完善62項制度,規范履職行為,查找廉政風險點,在日常辦公、出勤出差、公務接待、公車使用等方面嚴格要求,堅決制止和糾正違規行為。突出抓好重要環節監督,明確紀律要求,著力打造一支忠誠、干凈、擔當的過硬隊伍。

　　 [編輯: 張珍珍]