在單位工作期間兢兢業業，也從來沒有休過年休假，卻被單位以“不能勝任工作”為由被解約，李某無奈之下去仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，并支付未休的年休假工資。近日，市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，單位解約系違法，應支付賠償金，并支付未休年休假工資1萬余元。記者了解到，從2010年開始，職工對年休假的訴求日益明顯，市勞動人事爭議仲裁委員會今年1～8月份共受理524起勞動爭議，104起涉及年休假訴求，占19.8%。

　　被辭退后討要年假工資

　　近日，市勞動人事爭議仲裁委員會裁決了一起勞動爭議案件，職工被違法解約后，仲裁獲得了賠償及年休假工資 。據介紹，李某從1997年開始到青島某保險公司工作，先后做過保險業務員、業務講師、經理助理、客戶經理，2013年7月，李某被公司從部門經理降級到經理助理，2013年年底，公司又以“不能勝任工作”為由，解除與李某的勞動合同。工作了 16年被辭退，李某無奈到市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁 ，訴稱保險公司和其解約違法，并要求支付賠償金和未休年休假工資 。

　　審理中，保險公司不承認與李某解除合同違法，聲稱每年都給李某安排年休假，但卻提供不出證據 。負責此案的仲裁員告訴記者，保險公司因不能舉證，所以承擔舉證不能的法律后果，仲裁庭基本支持了李某的訴求 ，裁決保險公司支付李某違法解除合同賠償金25萬余元、支付李某未休年休假工資1萬2千余元。

　　“實際上，這1萬多元的未休年休假工資 ，只是從2012年到解約前2 年的年休假工資 ，由于2012年之前的需要李某舉證，李某又缺少這方面的證據，所以仲裁庭只支持了 2年。”仲裁員表示。

　　員工年假訴求日益明顯

　　“隨著國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》在2008年開始施行，明確單位應當保障職工享受年休假之后，職工在年休假方面的意識就開始增強，但從施行到出現爭議一般會有一段時間的間隔。從市勞動人事爭議仲裁委員會的受理的勞動爭議案件來看，從2010年來申請人對未休年休假工資的訴求開始凸顯。”市勞動人事爭議仲裁委員會有關負責人告訴記者。

　　據市勞動人事爭議仲裁委員會近年來的統計，三年來，涉及未休年休假訴求的案件占全部受理案件的比例分別是10.7% 、22.3%、19.8%(1～8月)。

　　“從受理的案件來看，職工與企業走到仲裁這一步，只要涉及勞動報酬的 ，約有三成會索要未休年休假工資 。”這名負責人表示。

　　據介紹，根據人社部公布的《 企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工作收入。

　　■提醒

　　計算未休年休假工資有倆誤區

　　據介紹，計算未休年休假工資報酬的日工資按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75)進行折算。如果工作2年，第一年的月收入是3000元，第二年5天的年休假未享受，企業應該支付你的未休年休假工資是：3000/21.75*5*2=1379.3元。

　　“需要注意的兩個誤區 ，一個是：單位支付職工未休年休假工資是按照報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，月平均工資不包含加班費，但包括職工的基礎工資、獎金、餐補 、交通補助、工齡工資等 ；另一個是：不少申請人申請未休年休假工資時按日工資的三倍來計算，但往往是企業已經支付了正常上班的工資，所以一般情況下，只需按日工資的兩倍來計算。”

　　另外，市勞動人事爭議仲裁委員會有關工作人員表示，從仲裁的現實案例來看，仲裁庭支持支付2年未休年休假的情況比較多，因為按照《青島市企業工資支付規定》，職工工資表應該保存兩年備查。所以，在職工提起仲裁時，仲裁庭會要求企業提供2年內的工資表，如果工資表顯示沒支付，一般就會對職工的訴求予以支持，但2年之前年休假的情況，則需要職工自己舉證，舉證的證據主要包括考勤表、工資表等，現實的情況是職工很難保留有這些證據，在沒有證據的情況下，2年之前的未休年休假工資仲裁庭很難支持。 記者 張同順

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　　80后90后求職更重情緒健康

　　近日，智聯招聘發布2014年秋季白領跳槽指數調研報告，今年秋季青島白領跳槽意愿在全國中排名第10位，近三成白領在忙著更新簡歷“騎驢找馬”，肯定或暫時不跳槽的僅占四成。

　　黃先生今年8月前在青島某酒水銷售公司擔任業務部主管。最近，他剛剛從這家公司跳槽，求職到一家綠化公司改做辦公室主任，從銷售崗位變成行政崗位。黃先生告訴記者，他做酒水銷售行業三年，從業務員做到銷售主管，薪水也從月薪兩三千提升到七八千，但這份工作讓他犧牲了正常的生活。

　　智聯招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因職業發展受限與不滿薪酬依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成為近年來很多職場人想跳槽日趨明顯的因素。

　　“越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。”智聯招聘人力資源專家焦新武說。智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例為3.4%，已經在更新簡歷的白領占到了29.2%，有意向的白領比例為23.6%，肯定不會跳槽的比例為43.8%。 記者 張同順

（來源：半島網-半島都市報）