青島近六成白領對年終獎沒信心，近三成在忙著更新簡歷"騎驢找馬"，肯定或暫時不跳槽的僅占四成。昨日，智聯招聘發布了2014年秋季白領跳槽指數調研報告，無論是全國版還是青島版的數字都顯示，除了春節過后白領們忙著跳槽外，秋季也開始出現"金九銀十"的跳槽小高峰。

　　90后年終獎最無望

　　此次智聯招聘發起的調查，一共收回有效問卷12079份，其中包括青島352份。根據對白領年終獎信心指數的調查，按照"非常有信心為5、有信心為4、一般為3、沒有信心為2、非常沒有信心為1"的標準來評定，最終12079名白領對年終獎的信心指數平均為2.07，其中合資企業白領對2014年年終獎表現出最高的信心度指數，高達2.31，最低的為外資企業，僅為1.88，其次為私營和民營企業，年終獎信心指數只有1.97。

　　調查還發現，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后白領中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數也不高，只有不到二成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　近三成人更新簡歷

　　在對年終獎不抱希望的同時，很多白領還開始琢磨跳槽，從調查可以看出，青島地區雖然僅有3.4%的白領已經找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續，但超過一半的白領正在找尋新的機會，已經在更新簡歷的白領占到了29.2%，有意向的白領比例為23.6%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為43.8%。

　　而青島這一數字，跟全國的整體數字也基本持平，在對全國28個城市的調查中，正在辦理入職或離職的比例占到了9.3%，已經在更新簡歷的白領占到了21.5%，而有意向的白領占到了24.6%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為44.5%。在28個城市里，青島以56.2%的跳槽意愿比例，排到了第10位，其中跳槽意愿最多的城市是北京，占到了63.4%，最少的則為南京，為48.7%。

　　薪酬成為跳槽主因

　　在白領打算跳槽的多個原因中，不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因，這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。

　　在針對全國1200余名白領的調查中，56.6%的人認為職業發展是自己的跳槽原因，其次，認為薪酬水平影響跳槽與否的也達到了54.1%。（記者 王曉雨）