□記者　張春曉　通訊員　劉海鵬　范粟　報道

　　本報濟南訊　“一些大企業很早就去‘搶’人,技校畢業生大部分三四月就入職了,我們這是搭‘末班車’來碰碰運氣。”5月24日,在由省人社廳與省國資委聯合舉辦的技工院校畢業生就業專場推介會上,前來招聘的濟南同元泰實業有限公司總經理助理卞秀麗說。

　　眼下正是畢業生求職旺季,這場招聘會與諸多招聘會最大的不同就是,技工院校的學生并不愁找工作,反而是企業愁招工。卞秀麗告訴記者,公司本次想招聘10個數控設備操作人員和生產加工線輔工,轉正后月工資在2800元到3000元之間,繳納五險,一上午雖然有一些學生來投簡歷,但是態度都比較猶豫,稱實地考察后才能確定。

　　“定單式培養的學生約占了學生總數的一半,所以定向企業以外的單位要想到學校招聘,通常需要提前一年預定。”山東冶金技師學院院長助理羅振強告訴記者,技校生就業率非常高,吸引了一批大學生回爐再造。前段時間的春季招生,專科以上學歷的就有100多人,其中還有重點大學的本科生,最高學歷是研究生。

　　“就業率高是基礎,現在已經到了追求更高質量就業的階段。”羅振強說,技校生找一份工作并不難,但是找到一份工資待遇和工作環境都滿意的工作,仍然有難度,這也導致了技工頻繁跳槽。

　　李興駿和他的兩個同學是去年的畢業生,這次抱著“跳槽來找份好工作”的心理參加招聘會。不到一年,李興駿已換了兩份工作,他在學校學的是車床,去年學校分配他到一家汽車企業,從事排氣管裝配,實習期收入在1500元左右,每天工作十多個小時,企業并不給加班費。還沒等轉正,李興駿就辭職了,現在又干起了保安。“還是想找一份專業對口的穩定工作,到手能有2300塊錢就可以了。”

　　“公司的室內設計人員一直比較緊缺,很多學生來了后,一般待兩三個月就走了,流動性比較大。”世紀宏達裝飾企業前來招聘的負責人徐玉姣比較無奈。

　　省人社廳職業能力建設處相關負責人告訴記者,目前全省技工學校207所,在校生32萬人,去年技校畢業生11.6萬人,就業率98.2%,然而技校生就業質量仍待提高。“技校要走好校企合作這條路,強化實訓實習,每個專業至少與3個以上企業建立穩定合作關系,實現學習過程與工作過程同步,學生專業技能與企業需求能夠有效對接。”

[編輯: 宋濤]