最近,各地公務員考試陸續拉開序幕。記者統計發現,已發布招錄公告的23個省份中,其中16個省份報名人數出現下降,15個出現招錄、報名人數“雙降”局面。

　　□　本報記者　張春曉

　　本報實習生　辛　寧　楊亞楠

　　4月22日,2014年山東省公務員考試錄用工作部署視頻會議正式公布今年省考招考情況,今年全省計劃錄用公務員7111名,比去年減少近三分之一。

　　“公考熱”開始降溫了嗎?

　　“不能根據招考人數的減少,就推出‘公考熱’降溫的結論。”山東聯創世華的一位公務員考試專家說,當前從中央到省都提出本屆政府任期內財政供養人員只減不增,公務員招考人數減少是“大勢所趨”,招考人數少了,報名人數自然也會跟著減少。他認為,除了看這兩個數字,還要關注考錄比,山東是個“省考大省”,去年山東省考錄比是40:1,今年的情況還需再觀察。

　　現在就做出公考是否降溫的結論顯然為時尚早。今年山東省高校畢業生數量預計達到52萬人左右,在嚴峻的就業形勢下,旱澇保收的公務員崗位仍然是很多畢業生心目中的“香餑餑”。但在各種關于公務員的紛紛擾擾的爭論中,記者采訪發現,很多考生的心態也正在發生微妙的變化。

　　“考公務員最簡單的想法,就是想要有一個穩定的工作,尤其是女生。而且與企業招聘相比,公務員考試可操作的空間很小,比較公平,也不會有性別歧視。”濟南大學中文系應屆畢業生小裘說,今年她身邊的同學報名省考的熱情并未降低。

　　為了解高校畢業生的求職意向及其希望獲得的就業服務,今年一季度,省人社廳組織了一次網上調查,樣本數據顯示,依然有6.76%的畢業生準備參加公務員或事業單位招考。

　　而與此同時,也有一部分人認為“八項規定”出臺后,公務員失去灰色收入和隱性福利,吸引力降低。

　　“公務員如今逐漸回歸本源,雖然穩定,但工資也不高,還不如在企業工作。”中國民航飛行學院飛行器動力工程專業的胡禮毅告訴記者,他原本想通過省考回到家鄉山東工作,現在已經找到工作,不打算再考公務員了。

　　公務員吸引力降低還有一個重要原因,就是目前鄉鎮基層公務員待遇較低,晉升空間有限。“如果沒有背景或好的機遇,一輩子也只能做一些重復的事務性工作,如果職位上不去,工資也上不去。”一位在鄉鎮工作的公務員建議,應該改變當前鄉鎮公務員的工資結構,通過待遇留人。

　　 [編輯: 林永麗]