最近5年，春節后企業年年招工緊張，緊張在哪里？近日記者深入探訪發現，招工緊張并非簡單的"工人荒"，而是農村"80后"、"90后"外出務工者與企業需求發生了錯位。一些鉗工、電氣焊、數控機床、大貨車司機等技術崗位，即使開出6000元以上的高薪也難以招齊工人；而大量月薪1800元-2600元的低薪崗位，面對整天在勞務市場逡巡的求職者，卻難以獲得青睞。大批無技術、無專業技能而薪酬要求較高的外來務工者觸發了春節后階段性的"招工緊張"。

    招工奇招 送三部智能手機 免費和父母通話

    為了吸引工人，企業在人才市場各出奇招。昨天，汽車北站勞聯國際人才市場內，6名找到工作的外來務工青年馬上收到了聯想智能手機，企業把手機卡都給辦好了，馬上就可以給家人打電話報平安。來自德州的廖永軍在勞聯簽約后領取了一臺價值800元的聯想智能手機。今年是廖永軍外出打工的第六年，此前他一直在煙臺、威海等地打工。聽朋友說青島打工工資高，所以今年過完春節之后就直接來到青島工作，沒想到剛來青島就免費拿了一部手機。

    據企業負責人介紹，通訊是來青島務工的外來人員首先需要解決的問題，免費送給農民工一部手機，也是希望外來務工人員能夠安心工作，工人在企業工作滿一個月后，公司將再送給工人的父母一部手機，兩部手機之間的通話永久免費。而工作滿三個月后，工人還將獲得一部1500元的智能手機。

    搶人奇招 包吃住定期相親 豪車接送看工廠

    除了通過物質獎勵的方式招工外，還有勞務公司對外來務工人員起居"全包"。記者在汽車北站一家勞務公司看到，公司三樓全部是職工宿舍，床上已經鋪好干凈的床單、被子等。在外來務工人員沒有找到工作之前為他們提供免費住宿。除了包吃住之外，這家公司一樓還擺放著一臺電視，桌子上還擺放著瓜子、花生等零食，務工人員在閑暇時候可以到一樓邊看電視邊嗑瓜子，公司還定期組織相親活動。

    有的公司為了留住外來務工人員，出動寶馬、奧迪等豪車接送農民工。記者在一輛公司老板的寶馬5系轎車上看到，車后座上還留下了外來務工人員行李上留下來的兩根稻草。來自陜西安康的盧先生在簽約后就坐著勞務公司老板的寶馬車來到附近的一家玻璃生產廠參觀。

    技術奇招 買外國"機器人"替代重復性勞動

    隨著年輕一代工人對工資待遇的期望值越來越高，島城部分企業加快了"機器換人"的步伐。在青島金華商貿有限公司生產車間，10余臺機器人"手法"熟練配合默契。公司設備部負責人崔先生介紹，一條生產線上只需要5臺機器人，而相同的工作量，需要20多個工人。島城某健身器材公司的焊接機器人，每臺是28萬元；盛康光伏的機器人，每臺是80萬元。而機器人的使用壽命保守預計是10年，每年只需要做加油、維護等基本保養，使用成本不大。現在每個熟練工人每年的用工成本在6萬元以上，1個機器人的工作量至少相當于4個工人，從賬面上來說，兩年多就可以收回28萬元的成本。市經信委企業指導部負責人表示，"隨著人工成本不斷上漲，用工、招工難度的增加，機器人生產線的優勢就會越來越明顯。 "

    調查1 工資越高求職者越"心虛"

    昨日，勞聯為外來務工人員在城陽汽車北站舉辦了一場小型宣講會。參加宣講會的有60多名務工人員。工作人員拿了一個夾滿了招工信息的文件夾，"現在有一家玻璃廠招工，一個月3000—4000元，誰想去。 "這時現場一半的人都舉起了手。工作人員接著說，"他們招聘的是電焊工，需要具備一定的技能。 "這時全場舉手的人只剩下六個。接著這六個人商量了一番之后便被安排去參觀工廠，如果不出意外的話，他們下個星期就可以上崗。沒找到工作的人不免有些失望，但只好等待著下一次的工作機會。

    近日，記者采訪調查，發現鉗工、電焊工、大貨車司機等技術性工種底薪普遍3500元以上，規模稍微大的企業開價在6000元左右，部分大貨車司機的月薪已近萬元，但這類工種卻最難招到合適的人，連詢問的人都很少。

    據企業招聘人員介紹，在人才市場上，真正具有成熟專業技能的年輕工人鳳毛麟角，企業開出的月薪越高，這些人越不敢靠近。 "我們工廠需要10名焊工和鉗工等技工，現在只招到了2個人。 "到沈陽路招聘的王經理說，雖然開出了五六千元的工資，但真正合適的人卻很少，"來詢問的都是沖著五六千元的工資來的，但是實際上他們的能力卻不符合這個工資標準。我們要的是熟練工，沒有多余的時間去培訓他們。有些工人為了符合我們要求夸大其詞，但到工廠試用后發現根本不行，這個工作必須要有真才實學。 "

????調查2 企業和工人需求"不合拍"

    在人才市場上，雖然企業打出的崗位需求動輒過萬人，但每天在市場轉悠卻無從下手的求職者同樣數量龐大。很多求職者正月初六就來到了青島，但一直沒有找到合適的崗位。

    "今年初六就過來了，但一直沒有找到合適的工作。"從菏澤曹縣來青島打工的孫飛今年21歲，是個標準的"90后"，雖然自己并沒有什么一技之長，但對工作卻頗為挑剔。孫飛之前干過酒店服務員、公司銷售、保險、保安等12份工作，最長的干了半年，最短的只干了3天。 "酒店服務員太累了，干了一個月我就不干了，賣保險得臉皮厚，得靠關系，自己單純推銷根本賣不出去，保安感覺太沒意思了，總之后來都不干了。 "對于要找個什么樣的工作，孫飛并沒有明確的想法，只是表示要工資高些、舒適一些，老板素質要高些。

    記者調查發現，雖然沒有技術和專業技能，但受訪的多數外來務工青年對薪酬的要求在3000元以上，而市場上大量的基礎性工作月薪在2200元-2800元之間，求職者的期望值和企業的薪酬形成了落差，導致企業招聘難，工人落實工作也難。在沈陽路人才市場，從即墨一家服裝廠前來招聘的王文生有些失落，"我已經在這里站了4天了，工廠需要20多名工人，現在只招到了7個人，照這個進度，我得在這待上半個月才能招滿。"為了招人，王文生已經將工資從去年的2400元漲到了3000元，但依然沒有受到求職者的青睞，"我們是流水線作業，很多求職者嫌棄工作枯燥又累。 "

    專家解讀

    "80后"、"90后"新生代農民工需求變了

    島城最大的勞務公司勞聯國際董事長紀德力表示，當前用工市場出現的招工求職"兩相難"，實質上是勞動力結構失衡。市場上對有一技之長的專業技術人才比較歡迎，但這部分人才對工作也比較挑剔。而普通求職者不具備相關的專業技能，無法勝任技術含量較高的工作，但也不愿從事相對比較低端的工作，于是就出現了企業招工難、求職者找工作難的局面。

    國務院發展研究中心社會發展部研究員蘇楊認為，當前，新生代農民工即"80后"、"90后"已超過農民工總量的60%。與老一代農民工相比，他們的權益訴求由以工資為主的經濟權益向經濟、政治、文化等綜合權益轉變，就業崗位從建筑、加工、制造等體力型向服務業、技術工種等舒適型、技術型轉變，生活追求從到城鎮打工掙錢向融入城市和公平享受城市公共服務轉變。企業如果不能適應這個變化，招聘將越來越難。（記者 李沛 李德銀 薛飛）