文/劉海鵬　　　　　　　　　　　

　　因為沒有享受到帶薪年假,近日,煙臺三名企業員工在離職后將自己原來的老板告上了勞動爭議仲裁庭。經過調解,兩人獲得帶薪年假期間3倍工資的賠償。(本報今日A14版)

　　三名企業員工拿起法律武器維護自己的休假權,并得到了勞動部門的支持,從結果上看確實讓人感到欣慰。但三人有個共同點,都是在離職之后才找原單位“算賬”,而在離職之前,其中兩人雖然曾經主動進行申請,但在單位不批準之后,也只是默默接受。

　　在用人單位和員工之間,似乎后者永遠處于弱勢地位。極少聽說有單位員工為了休假這樣的“小事”,而與自己的東家“撕破臉”,恰如新聞里的企業員工所說,“將來我可怎么混啊?”正是為了自己的前途,不要說休假這樣的“小事”,就連不簽勞動合同、拖欠工資、惡意懲罰等企業行為,很多時候勞動者也只能默默承受。

　　之所以會有這種尷尬的情況,很大程度上源于“民不告官不究”的司法仲裁方式。目前,我國有《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等諸多法律法規來保護勞動者的合法權益。就拿帶薪休假來說,《職工帶薪年休假條例》第七條明確規定:單位不安排職工年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。但從現實執行來看,在勞動者本人“不敢告”的前提下,相關監管部門一般是不會主動去追究用人單位的責任。這就給了“強勢”的用人單位鉆空子的機會。

　　所以說,制定了法律法規并不意味著大功告成,要想打消勞動者的后顧之憂,還得有更細致的制度設計。此前有媒體調查報道稱,一些外企職工享受帶薪休假權的情況普遍較好,這得益于一種“休假信息錄入系統”,幫助勞動者在請假的時候不用直接面對本部門的管理者。通過技術手段改善勞動者權益現狀,不失為一種可以借鑒的方式,勞動監察部門有必要注意到這樣的細節,適時推廣類似的技術,通過主動作為給勞動者盡可能多的保護。

　　相反,法律如果得不到執行,必將貶損法治的權威性。放任這樣的情況存在,相關監管部門也存在“懶政”之嫌。

　　(作者為本報山東新聞中心編輯)　　

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