文/張楓逸

　　日前，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，我國將以“一年提高幾個月”的推進方法，采取漸進式的方式延遲退休年齡。先從退休年齡最低的群體開始，逐步擴展到各類群體。(本報12月11日A39版報道)

　　此前，曾有傳言稱延遲退休會先從機關事業單位開始，從而引發了輿論質疑。對此，胡曉義副部長給予了否定，并提出從“退休年齡最低的群體”開始。然而，現規定中“退休年齡最低的群體”多為重體力勞動者，倘若要讓這樣一個“年輕時透支身體，上了年紀渴望早退”的人群，成為延遲退休的“第一個吃螃蟹者”，無疑要招來他們的抵觸，也難以贏得民意的認同和支持。

　　延遲退休從誰開始，不是一道簡單的選擇題。我們既不能為了減少阻力，讓公務員群體率先延遲，也不能想當然地從退休年齡最低的群體入手，而應統籌考量，協同推進。首先，科研人員、知識分子等腦力勞動者，隨著年齡增長不斷積累經驗，延遲退休有利于人盡其用；建筑工人、礦工等體力勞動者，對身體的消耗大，延遲退休反而降低工作效率。因此，政策制定必須充分考量這種行業差異，體現人性化；其次，延遲退休不能通過行政命令強加于人，而應通過政策的引導，讓勞動者權衡利弊之后，發自內心地愿意延退。美國規定，“若提前退休，可選擇62歲領取退休金的70%，年滿67歲可申請正式退休，并領取全額退休金”，這種經濟杠桿手段值得借鑒；同時，必須盡快出臺時間表，早日打破“養老金雙軌制”，實現社會保障的公平公正，從而解開公眾對于延遲退休的心結。

　　

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