昨日，中國石油大學(xué)（華東）舉辦2014屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會，來自全國各地的130多家企業(yè)提供了3000多個崗位。這也是該校針對應(yīng)屆畢業(yè)生組織的第5場大型招聘會。記者注意到，不少企業(yè)攤位前擠滿了應(yīng)聘的學(xué)生，而畢業(yè)生的"抗壓能力"也成為參會企業(yè)招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　注重應(yīng)聘者"抗壓能力"

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，中國化工集團(tuán)德州實(shí)華化工有限公司吸引了不少學(xué)生前來咨詢、應(yīng)聘。"我們最注重的還是現(xiàn)在大學(xué)生的 ‘抗壓能力’，抗壓能力主要就是指抗挫折能力，面對困難能否積極面對，能否經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作，能否面對不同層面的客戶，溝通能力是否良好。"該公司人力資源總監(jiān)趙秀萍告訴記者，現(xiàn)在的學(xué)生和以前不一樣了，遇到點(diǎn)困難就撂挑子，動不動就要辭職，給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來被動。    

　　面試判斷是否"瓷娃娃"

　　"怎樣能夠判斷出來應(yīng)聘者是否具有抗壓能力？"于女士解釋說，雖然這不能從成績單上直接了解，但可從畢業(yè)生的經(jīng)歷中看出，即是否從事過這方面的實(shí)踐。此外，從學(xué)生的談吐中也可以看出來是否是"瓷娃娃"，而現(xiàn)在的多數(shù)畢業(yè)生缺少這方面素質(zhì)，所以建議在校大學(xué)生培養(yǎng)自己的抗壓能力。