大眾網(wǎng)訊隨著公司機(jī)構(gòu)集約化、扁平化的調(diào)整，生產(chǎn)一線人員短缺壓力和安全壓力明顯增大。面臨改革中出現(xiàn)一線人才短缺的突出問題，國家電網(wǎng)山東高唐公司利用春檢機(jī)會，以實(shí)干練精兵，出三招破解人才困局。

　　第一招簽訂“師徒協(xié)議”,做好傳幫帶。該公司鼓勵新員工向老員工“拜師學(xué)藝”，簽訂“師徒合同”和“安全生產(chǎn)責(zé)任狀”，制定相應(yīng)獎懲措施，并對考核期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰和獎勵。

　　第二招創(chuàng)新“菜單式”培訓(xùn)方式。通過向公司全體員工征求年度培訓(xùn)個體學(xué)習(xí)需求。按照“職工干什么，培訓(xùn)什么；缺什么，補(bǔ)什么；職工點(diǎn)什么，培訓(xùn)什么”的原則，豐富“菜單”內(nèi)容，針對職工培訓(xùn)意愿，分期、分批、分重點(diǎn)地開展“送餐”，使培訓(xùn)方式其更靈活多樣，更形象生動，更貼近現(xiàn)場實(shí)際。有效的促進(jìn)全員整體素質(zhì)的提升。

　　第三招利用春檢“主戰(zhàn)場”，實(shí)干練精兵。該公司將春檢作業(yè)現(xiàn)場作為磨練人員意志，鍛煉隊(duì)伍的“主戰(zhàn)場”。通過現(xiàn)場作業(yè)管控，嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求，注重培養(yǎng)新員工的安全意識和安全習(xí)慣，在安規(guī)范圍內(nèi)，盡量為新員工提供實(shí)際操作機(jī)會，幫助新員工快速成長，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新活力。

　　通過以上活動的開展，該公司的生產(chǎn)專業(yè)化程度得到了明顯提高，檢修效率得到了明顯提升。促進(jìn)了一線員工隊(duì)伍的整體升級轉(zhuǎn)型和素質(zhì)提升。（通訊員杜鵬）

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