?不少企業移師越南

“海外落戶”似乎行不通

    早在3年前，位于廣東省鶴山市的燈飾生產企業真明麗集團就將一部分勞動密集型生產線 ，遷到了越南的太平省，這在當地屬于二、三類城市，現在工廠已經初具規模，目前招用了近2000名本地工人。

    該集團人力資源部薪酬經理田丹告訴記者，工人們基本上是六天工作制，每天工作10到11個小時，每月工資折合人民幣600元到650元。這和當初的預算差不多。

    田丹給記者算了筆賬，在珠三角地區，一名生產線上的普通工人，一個月拿到手的工資至少要1300元到1500元，而在越南當地，目前來講，工人拿到手的工資也不過600元至650元人民幣，不僅如此，越南在水電、土地以及稅收都比國內優惠。

    不過，在越南辦廠也有一些不便。據田丹介紹，最明顯的就是一些原物料還是要在珠三角地區采購，然后通過海運或走陸路的方式，運到越南，物流成本非常大。

    其實，就連越南最具吸引力的人力資源優勢，也沒有想象中那么容易，在越南招工甚至比國內還要困難得多。主要原因是，當地根本沒有成熟的勞務中介機構，工廠招工基本上都要走上幾十公里甚至上百公里，去村里面招人，費神費力。

    另據真明麗控股有限公司主席樊邦弘介紹，雖然該公司遷到越南的生產線至今已運轉了3年，但現在仍面臨諸多問題。最要緊的就是當地基礎設施薄弱，經常停電，所以企業必須要靠近港口。

    事實上，漲薪給企業帶來的與其說是成本壓力，還不如說是轉型壓力。只有在技術和市場上盡快轉型，才能適應新的產業環境。東莞哈一代玩具有限公司董事長肖森林認為，像珠三角、長三角這樣經過近30年發展成熟的制造業集群，無論是配套設施的完善程度，還是物流的便利程度，在世界范圍內都找不到第二個。僅僅是想靠將企業外遷到人力成本更低的越南、印度等地來降低漲薪壓力，其實并不現實。

■觀點

人口紅利將一去不返結構調整正處陣痛期

    近來有媒體報道，香港工業總會曾對珠三角的8萬家港資企業進行了調查，結果顯示，有 37.3%的企業正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角。不過，在東莞哈一代玩具有限公司董事長肖森林看來，這個數據的真實性值得商榷。他認為，在2008年之前，珠三角地區的人力成本每年都在提高，如果這些港資企業有預見的話，早就該去做一些產業轉移了，根本不需要等到今天。

    針對一些臺資企業準備回遷臺灣的消息，東莞真明麗控股有限公司主席樊邦弘認為，這種可能性不大。“我們看到，在漲薪潮的壓力之下，確實有一些制造企業產生了搬遷的想法。但究竟有多少企業真的準備遷離珠三角？我們目前還無法得到一個準確的答案。不過，可以肯定，漲薪潮對于珠三角制造業產業格局的影響還將逐步深化。”樊邦弘說。

    劉品安是廣東省社會科學院經濟研究所所長，他最近一直非常關注漲薪潮問題，前不久還去了珠三角一些城市、企業做調查。他認為，珠三角地區受漲薪壓力影響的企業占到了大部分。這種大范圍的漲薪壓力，將會大大擠壓制造業本來就不高的利潤空間，而且，在未來兩三年，這種壓力肯定還會延續。

    劉品安的觀點是，漲薪給企業帶來壓力的同時，也必定會促進制造業的調整和升級，從長遠看，這對于提高珠三角的整體競爭力是有好處的。“并不是說工資漲得越高就越有利于個人的發展，這是因為，如果企業沒有利潤了，就會停工，工人只能另謀出路，所以勞資雙方的矛盾實際上是一把雙刃劍，雙方都不能把對方逼急了，逼急了對誰都沒有好處，這就是一個利益平衡點的問題。”劉品安說，國內外的經驗都證明，一個公正、有威信的工會組織，才是平衡勞資矛盾和利益訴求的有效渠道。

    毫無疑問，低成本低價格不是企業競爭力所在，低工資低福利同樣也不是中國經濟的競爭力所在。居民收入長期跟不上經濟增長的速度，不僅違背了公平原則，從某種意義上說，也是對經濟發展的一種扭曲，長此以往會引發一系列經濟社會問題。無論出于擴大消費需求，提高經濟自身動力的現實目標，還是出于改革收入分配格局，減小貧富差距的內在要求，漲薪都是大勢所趨，不可避免。

    專家表示，如果說漲薪潮給企業和經濟帶來了陣痛，那最痛的部分也恰恰是經濟結構中最不合理，最需要做出改變的部分。

    據央視《經濟半小時》 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 郭新舉]