近日，一起國(guó)企被質(zhì)疑“蘿卜招聘”的事件再次將公眾視線拉回到招聘公平性問(wèn)題上，引發(fā)熱議。

應(yīng)屆畢業(yè)生小溫報(bào)名參加連云港港口集團(tuán)招聘，經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試，突破重重關(guān)卡收到錄用通知，體檢完畢后就等著入職了。誰(shuí)能料到，對(duì)方突然稱其專業(yè)不符，被取消錄用資格，原因是“下屬單位工作人員失誤”，在資格審查時(shí)出了錯(cuò)。

公眾質(zhì)疑其“蘿卜招聘”非常正常。這樣的操作，確實(shí)很難不讓人往這方面聯(lián)想。拋開(kāi)是否“蘿卜招聘”不說(shuō)，“甩鍋”下屬單位、承諾“三年不招聘”這樣的系列操作，屬實(shí)太過(guò)兒戲，難以服眾。

第一，招聘流程資格審查排第一，審查通過(guò)才能進(jìn)行以下環(huán)節(jié)，就算是審查時(shí)工作人員出了問(wèn)題，可最終同意錄不錄取，也不是一個(gè)人說(shuō)了算，要經(jīng)過(guò)多層領(lǐng)導(dǎo)的審批，才能出具錄取通知。通知都下達(dá)了，現(xiàn)在卻說(shuō)是下屬單位工作人員理解失誤造成的，公眾不信。

第二，該國(guó)企單位稱為對(duì)下屬單位失誤進(jìn)行處罰，決定該崗位3年內(nèi)不再招人，就像網(wǎng)友所說(shuō)，你們這崗位三年不招人，這三年工作誰(shuí)來(lái)做，此外說(shuō)招人也是你，說(shuō)不招也是你，工作難道是兒戲，難以服眾。（換個(gè)人說(shuō)）哎這崗位是死的，人可是活的，人家給這崗位換個(gè)名兒，照樣再招人。

第三，這后衛(wèi)帶球過(guò)人打進(jìn)一球，然后裁判說(shuō)，對(duì)不起，你不是前鋒，這個(gè)進(jìn)球不算。既然是“裁判”出的問(wèn)題，那責(zé)任就不在考生，浪費(fèi)別人時(shí)間，就應(yīng)該予以賠償或者補(bǔ)償，而不是筆試，面試都通過(guò)了，你再告訴我要招的是專業(yè)人才，而不是專類人才，一句風(fēng)輕云淡的“取消”就完事了。這是在耍流氓。

至于某國(guó)企這次招聘風(fēng)波是不是“蘿卜招聘”，咱們也不去主觀臆測(cè)了，確實(shí)是工作失誤就要勇于承擔(dān)后果，給一個(gè)“當(dāng)事人同意，公眾信服”、合情合理的交代。