日前，一份基于就業信心調查的報告顯示，今年一季度就業形勢顯現新特點，二三線城市正在成為招聘的主力軍。相比一線城市，二三線城市生存壓力更小，企業的各項福利待遇也很完善，這成為吸引畢業生的重要原因之一，作為我國二線發達城市的青島自然也不例外。其中連續8年位列島城地產十強的銀盛泰集團就格外吸引應屆畢業生的注意。自上月的千人高端人才見面會之后，該集團又傳人才利好，一批北大清華學子選擇扎堆落戶銀盛泰集團，其中不乏放棄國企和公務員等傳統吃香崗位者。

　　二三線城市民營房企構成強大吸引力

　　從上述《報告》相關數據來看：一線城市對于人才的吸引力正在下降，相反，二三線城市上升為招聘的主力軍；國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長，相比之下，民企一路高歌猛進，招聘需求量較去年同期猛增；房地產行業的就業機會超出平均值，增幅達到24%。

　　綜合上述考量，地處二線發達城市青島的民營地產龍頭企業銀盛泰集團，自然成為吸引人才落戶棲息的樂土，該集團不僅收獲了今年3月份高端人才見面會突破千人的良好效果，也于日前正式起航了專門針對全國知名高校（211、985、111計劃）工程類、管理類、經濟類、設計類、法律類相關專業應屆畢業生的“銀鷹計劃”。

　　據悉，“銀鷹計劃”是銀盛泰集團基于“擁抱百億”發展戰略以及人力資源規劃，面向優秀應屆畢業生的戰略人才通道。作為“最佳雇主單位”，銀盛泰集團為“銀鷹計劃”員工量身打造了一整套成熟的人才發展體系，以幫助應屆畢業生快速成長，通過體系化培養措施幫助應屆畢業生實現個人從職位到能力的快速提升，打造企業未來發展的中高級后備管理人才團隊。通過對學校實力以及專業的比較后，銀盛泰最終確定北京大學、清華大學等重點院校，山東省內的山東大學和中國海洋大學組織校園招聘。經過對2000余份簡歷的篩選，和后續的層層選拔，最終有約30人脫穎而出被入取，其中僅來自北大、清華兩所高校的畢業生就高達13人之多。

　　銀盛泰集團領軍者形象日漸清晰

　　從與這些學生的溝通中了解到，雖然他們來自全國各地，但是他們都對銀盛泰有著強烈的認可度與認同感。他們之所以能夠放棄國企、公務員等眾多機會最終選擇加入銀盛泰，除了對青島和房地產行業的傾向，最根本的原因還是銀盛泰集團所表現出來的綜合競爭力，和其未來發展戰略的強大吸引力。

　　銀盛泰集團成立16年來穩扎穩打，秉承“構筑美妙空間”的企業使命和“誠信、和諧、規范、創新、負責任、為客戶創造價值”的核心價值觀，立足“客戶價值”和“員工成長”兩大戰略原點，實現了品牌價值的不斷提升和企業的持續發展。如今的銀盛泰已經發展成為集資本運作、自持物業運營等多元化發展于一體的現代化綜合企業集團，擁有21家全資或控股子公司，總資產規模高達50余億元。

　　據了解，截止到2014年，銀盛泰集團開發業態涉及住宅、商業、別墅、旅游地產等多個領域，累計開發面積300多萬平方，累計銷售收入超過200億元。自2006年起，銀盛泰集團連續八年被評為“青島市房地產開發企業十強”稱號，在島城本土民營地產中占據首席。同時，集團與萬科合作多年，成為萬科在國內最大的戰略合作伙伴之一，合作開發面積500多萬平米。

　　日前，銀盛泰又提出2017年擁抱百億實現香港上市的戰略目標，清晰的發展規劃和前景不僅進一步增強了該集團對高端人才的吸引力，同時也使其在青島本土地產行業中的領軍者形象更趨清晰。此外，多位北大清華學子也表示，他們在銀盛泰面試的短短幾天中，切身感受到了其他單位無法給與的對員工的尊重和珍惜，“銀盛泰能把員工成長提高到戰略原點的高度，說明這是一個真正以人為本的發展平臺”。

　　綜上所述，伴隨人才大潮向二三線城市的涌動，地處青島的銀盛泰集團將吸引更多高端人才入駐，在銷售業績增長和品牌價值提升的同時，也將實現人才儲備的迅速增值。

　　 [編輯: 楊昀迪]