半島網11月24日訊（記者 李京媛 王禹涵） 如何構建和諧的勞動關系？如何預防勞動爭議的發生？企業針對不同糾紛又有哪些處理機制？11月24日下午2:30，由青島市互聯網行業黨委、青島市工商聯主辦，青島市中小企業公共服務中心、青島中央商務區管委會承辦，青島市人力資源和社會保障局協辦的“e路紅帆”講壇第11期活動以線上直播的形式開展，為廣大中小企業持續服務。本邀請了青島市人力資源和社會保障勞動關系處副處長劉海英，圍繞勞動關系風險防控分析等內容進行線上直播講解，吸引觀看人次累計達到4萬余人。

講課一開始，劉海英以提高企業依法用工認識作為切入點，通過舉例講解，深入淺出的闡述了勞動關系與雇傭關系兩者之間的區別，以及勞動關系中常見的風險問題。“勞動關系的最終目標是平衡。”劉海英表示，企業要給予勞動者保護、制定多元協調機制、確保勞動基準底線保障，讓勞動關系達到一種平衡的狀態，可以幫助企業有效降低勞動關系風險。

授課中，為了講解地更加透徹，劉海英還講述了如何發揮企業規章制度的防控作用。劉海英指出，“只有實施合理有效的規章制度，才能更好的明確雙方的權利與責任，確保在復雜的用工形態中，實現對雙方的多元化保護。”講座中，劉海英表示，企業要提高企業勞動用工風險防范意識，共同構建和維護好和諧穩定的勞動關系。

2022年，是青島市“作風能力提升年”。聚焦“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”這一主題，去年以來，依托青島市互聯網行業黨群服務生態圈，市互聯網行業黨委打造了“e路紅帆”講壇這一互聯網行業公益服務品牌，已陸續舉辦了近20期活動，為我市互聯網企業開展系統化的專題培訓，累計服務了島城千余家企業。

下一步，“e路紅帆”講壇將繼續以企業需求為導向，圍繞企業發展所需，匯聚和帶動各類優質服務資源，持續開展惠企助企活動，助力青島企業的高質量發展。