半島評論員 高書華

近日，杭州的郭女士攤上事了，她去某公司應聘產品經理職位，面試成功后因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，但人事經理不依不饒，把她的個人簡歷信息掛在朋友圈，還呼吁同行抵制她。郭女士帶記者上門要說法，人事經理認識到自己的行為不妥，當面跟郭女士道歉，并后來解釋此崗位是急招，郭女士不來給他們工作造成了被動等等。

消息一出，便沖上了熱搜，有網友留言說，面試成功不入職被曝光，那面試不成功，HR是否欠我個道歉啊？網友之所以如此關注，還是因為求職者和HR長期以來的地位不對等造成的。大多數時候，求職者在HR面前處于劣勢，面試成功便歡天喜地，難得有人放HR鴿子，郭女士也是特殊情況，但郭女士還是付出了代價，個人信息被泄露，還被人事經理發動同行抵制，雖然涉事公司的人事經理道了歉，但無論是從道德還是法律層面，此事帶來的惡劣影響非一句“對不起”能消除。

從職業道德來講，作為一家公司的HR，保護求職者的個人隱私是最基本的工作職責，這是一條職業底線，而杭州這家公司的HR就突破了底線，這其實和看守銀庫的監守自盜一樣可惡。一直以來，求職者和人事經理處于一種默契的信任中：我放心把簡歷交給你們，希望你們替我保守秘密，即使不錄用，也希望妥善處理未錄用者的簡歷，讓它們不至于落到別有用心的人手里。眼下，正是春招高峰期，各單位廣納賢才之際，如果都學這名HR，讓求職者怎么放心投簡歷？不夸張地說，這名HR是在自掘信任長城，有良知的HR應該聯合抵制他才對。這名HR所在的公司，對此事也不能放任不管。

從社會道德方面來講，這名HR曝光求職者的信息，還發動同行抵制她，用心著實有些險惡：我的公司你不來，別的公司你也別想去！赤祼祼的威脅。雖然HR后來說因為郭女士一直不回他信息，一時沖動才在朋友圈曝光她，而且只是設置了郭女士可見。即便如此，也說明了這名HR做人的不成熟，HR代表的是公司形象，求職者提前一天告知不來就職，就氣急敗壞地指責，實是涵養不夠。從微信截圖上看，郭女士確實家里有事，不愿意入職后三天兩頭地處理自己的事，耽誤工作。而人事經理也是愛才心切，為招郭女士答應了很多條件。但一份OFFER不具有法律效力，入職前是雙向選擇的過程，郭女士提前一天確定不入職沒什么不妥，而崗位錄取也不能只有一個備選者，不留后路造成的工作被動，不能由求職者來承擔。

最后，從法律層面來說，《中華人民共和國侵權責任法》規定，公民的生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權等合法權益受法律保護，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任，包括停止侵害、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。因此，這名HR的行為已經觸犯了法律，雖然求職者沒有報警處理，但求職者依然可以收集證據，告HR所在的單位侵權，要求對方道歉并索賠經濟損失。

從事件來看，HR確實是一時沖動，但沖動的后果是可怕的，必須要付出代價，記住痛才不會再次沖動。每個人都要有遵紀守法的意識，不觸碰底線；而新媒體經濟時代，任何違背公序良俗和挑戰公眾神經的事都會瞬間形成熱點，給當事人帶來難以估量的影響，這就更加需要每個人做事的時候，都多一些思考，少一些沖動。