半島全媒體記者 王雪 白菊

一進臘月，在外工作的“打工人”就開始期待春節的到來，“回家過年”是抹不掉的情結。今年過年不一般，隨著各地紛紛出臺“就地過年”的倡議，企業也開始花式留人就地過年。

發放紅包補貼，為員工及家人提供免費食宿，吃年夜飯、發紅包……西海岸新區的這家企業用暖心方案留住員工，讓來自天南海北的“異鄉客”過個別樣的團圓年。

真金白銀，企業大手筆留員工在青過年

“為了保障產能，我們前幾年的春節都在加緊生產，本想著新的倉庫已經投入，今年終于能讓大家回家過個團圓年了，沒成想疫情的不確定因素升高。”惠城環保總經理葉紅介紹說，“其實公司大部分員工都已經連續四個春節沒有回家了，隨著公司業務及訂單的增加，未來幾年公司或將再度迎來春節不停產的現象。但是考慮到疫情影響，公司第一時間響應政府號召，呼吁員工留青過年，節后另尋時間回家看望家人。”

在外辛辛苦苦打拼一年，誰都想利用春節的時間與親朋好友好好團聚一番，享受一份久違的親情。考慮到員工人數較多，惠城環保提前對員工進行了情況摸底和意愿征詢，在充分尊重員工意愿的前提下，對每個人的不同情況進行靈活處理。“對于堅持返鄉過年的員工，我們會有專門的工作人員與其溝通，在確保符合各地防疫政策的前提下，讓員工安全度過春節，”葉紅說，在疫情和親情的天平上，更多的員工選擇親情讓位于疫情，將思親之情放在心底，只有極少數的員工選擇返鄉過節。

惠城環保員工收到的紅包

為了讓員工留的舒心、放心，切實解決員工的后顧之憂，惠城環保用“真金白銀”和真心實意保障員工度過美滿的團圓年。“企業在保證員工正常休假的基礎上，為每一個留青過年的員工準備了1000元的新年大紅包。無論員工的戶籍是否在青島，只要留下來過年，我們就給發紅包。”葉紅告訴記者，“我們企業給員工發紅包并不只有今年這一年，而是形成了傳統，往年我們讓大家鼓足干勁兒，也會給春節期間堅守崗位的員工包個大紅包。”

身在異鄉，一道家鄉的美食，最能安撫思鄉的心。為了讓員工在年三十的晚上吃上熱乎乎的家鄉飯，感受到家的溫暖，惠城環保為留青員工安排豐盛的年夜飯。“延續公司慣例，年三十當晚，我們公司董事長及高管都會陪伴留青的員工一起吃團圓飯、看春晚，歡度新年。”葉紅表示，公司賓館酒店在春節期間將為留青過年的員工及其親友提供免費服務，切實妥善解決他們的食宿問題。

以廠為家，留青過年不缺儀式感

“剛來工作時還是個大姑娘，現在我兒子都五歲了，”談到自己的家庭，惠城環保的員工李鑫難掩喜悅，這是她在惠城環保工作的第九個年頭，在青成家立業，“他鄉”早已成為了她的第二故鄉，這個來自黑龍江齊齊哈爾的姑娘有著豐富而細膩的情感，翻看李鑫的朋友圈，感受到濃濃的家庭的溫情，兒子畫的畫、家人的周末出游、親手做的“大餐”……她日復一日記錄著生活的點點滴滴，見證自己青島“小家”的成長。

與父母相距一千多公里，每年春節是最受期盼的團圓時刻，一邊是千里之外親人的牽掛，一邊是“就地過年”的倡議，她最終還是選擇了留在青島過年，“回家是個麻煩事，從青島回東北太遠了，只有過年才能回趟家，家里老人已經兩年沒見孩子了，今年滿懷欣喜地和家里人說能回家過年了，遇到疫情反復，雖然心里有落差，但我們還是決定不回去了。”

一年到頭，最想念的就是家里的熱乎飯，“今年一定是個別樣的年，”李鑫對即將到來的春節充滿了期待，“我們董事長每年大年三十的年夜飯都是和員工一起吃的，今年也不例外，年初一、初二還給我們發紅包，雖然沒法回家了，但是打開視頻‘云聚會’也一樣能和家人朋友歡聚。”

東北姑娘李鑫“南下”來青工作，來自河南的生產車間員工黃鑫則是“北上”扎根青島，“公司說‘是我們的員工，我們就負責到底，’”黃鑫對“就地過年”的號召有更深的感受，回想起去年過年的場景，他內心深處有許多感慨，“去年我們全家回了妻子的老家湖北過年，回來后的隔離成了問題，好在公司給我們全家安排了免費的住宿，囑咐我不用擔心假期和工資，讓我們安心隔離。本想著今年能過個安心年了，但是遇到了疫情反復，所以很能理解留下來過年的倡議，不給國家和社會添麻煩。”

工作狀態下的李鑫和黃鑫

留人過年是一時，留人發展才長久。在黃鑫眼里，“就地過年”也是回家過年，這是他進入惠城環保的第十一個年頭，最初，愛人在江蘇工作，兩人分隔兩地，兩個年輕人在兩個城市間再三忖度后，決定一起在青島打拼，“我從河南老家來青島時，公司還只有一個車間，現在廣東、威海都有了我們的公司，我們都是‘以廠為家’，一起工作的同事早就成了家人，所以留在這里過年和回家一樣。”

提到公司正在建設的董家口項目，黃鑫滿是自豪，“我還沒去過董家口，不過可能過幾個月就過去了，因為一出通知我就報名了，”從老廠到正在建設中的董家口項目有近70公里的距離，黃鑫介紹說，與他一樣毫不猶豫報名支援新項目建設的員工不在少數。

工作崗位上的黃鑫

真誠同脈，青島用心助推企業發展

企業拿出最大誠意留住員工就地過年，在這背后一脈相承的，是這座城市留住企業的真心實意。

“我們落地青島后，每兩年就會實現一個大的跨越，這和青島政策加持和營商環境的改善密不可分，”葉紅坦言，從最初的小型貿易公司，發展到成功登陸創業板的上市公司，惠城環保的發展伴隨著青島的成長，“我們一直說自己對青島有著深厚的情懷，這的確是我們的真心話。從最初有問題主動聯系政府，到現在政府預先規劃、用心推著企業前進，政府服務意識的轉變讓我們企業感受到根植內心的溫暖，也堅定了企業留在青島發展的決心。”

此前由于產能受限、庫存不足，需要增加設備裝置擴大產能，原有的廠區已無法擴容，尋找新的工廠用地成為擺在惠城環保面前的一道難題。“以往項目推進需要企業派專人與政府各部門對接溝通，而董家口是完全反過來，他們推著企業往前走，”談及此事，葉紅感觸頗深，“初到董家口，管委會就專門為我們這一家公司成立了辦公室，點對點提供服務。專員帶著我們的問題和各部門對接，辦事效率提高了太多。”

“回購土地涉及法院查封、銀行抵押、施工單位欠款等一系列問題，董家口管委會幫我們聯系法院、銀行，每當出現一個新的問題，我的內心都在打鼓，但是董家口管委會見招拆招，最終將以凈地賣給我們企業。”葉紅說，“后續廠區規劃，董家口管委會也幫助我們做好規劃，我們對董家口的地形地貌、降水情況均不了解，廠區用水用電及排水設計需要與政府溝通，但是管委會此前針對此類問題開會討論，給我們列出了廠區設計存在的問題，并且直接拿出了解決方案。”