11月1日起，云南正式實(shí)施“痛經(jīng)假”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前已有20個(gè)省份實(shí)行“痛經(jīng)假”。

不過(guò)，“痛經(jīng)假”要怎么休？紅星新聞?dòng)浾哒{(diào)查后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)從30多年前開始，各地就已陸續(xù)有相關(guān)“痛經(jīng)假”的規(guī)定出臺(tái)，不過(guò)多數(shù)需要出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。不少女職工表示，考慮到工作、職場(chǎng)環(huán)境等原因，實(shí)際上請(qǐng)“痛經(jīng)假”的人并不多。

11月4日，有業(yè)內(nèi)專家在接受紅星新聞采訪時(shí)表示，多地明確規(guī)定女職工“痛經(jīng)假”的相關(guān)條款，主要是為了更好保護(hù)女性的權(quán)益，優(yōu)化女職工的工作環(huán)境，而且相比于產(chǎn)假、婚假等，“痛經(jīng)假”覆蓋的女職工數(shù)量更龐大。但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，也要考慮用人單位的具體情況，例如通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼等方式，鼓勵(lì)用人單位給女職工放“痛經(jīng)假”。

云南新規(guī)：

重度痛經(jīng)女職工

經(jīng)確診后經(jīng)期給予1至2日休假

據(jù)云南省政府網(wǎng)站公布的信息顯示，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于9月3日的第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自11月1日起實(shí)施。

其中，“患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假”的規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友熱議。

很多網(wǎng)友表示，云南出臺(tái)“痛經(jīng)假”對(duì)很多女性職工來(lái)說(shuō)非常實(shí)際。“有時(shí)不舒服的那幾天真的非常難受，雖然到了單位，但其實(shí)根本無(wú)心工作，還不如好好休息一下。”云南昆明的王女士說(shuō)。

不過(guò)，也有很多人質(zhì)疑，該政策實(shí)際落地會(huì)有難度。有網(wǎng)友稱，一些單位連正常的周末雙休都無(wú)法保證，更別說(shuō)“痛經(jīng)假”了。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾剑颇鲜〈舜纬雠_(tái)的《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了“痛經(jīng)假”外，用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)還包括：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

記者調(diào)查：

大多數(shù)省市需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明

實(shí)際請(qǐng)假者并不多

紅星新聞?dòng)浾呤崂砗蟀l(fā)現(xiàn)，早在1993年，當(dāng)時(shí)的衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就已有對(duì)女職工月經(jīng)期保健的相關(guān)規(guī)定，其中規(guī)定“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假”。

在各地先后頒布的相關(guān)政策中，也早已有對(duì)“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定。

1991年頒布的《青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中規(guī)定，“因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)確實(shí)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門出具證明應(yīng)公正負(fù)責(zé)。”而經(jīng)過(guò)2020年修訂，相關(guān)內(nèi)容已調(diào)整為“因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)確實(shí)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，給予公假一至二天”。相比此前，修訂后的辦法刪除了“經(jīng)醫(yī)療部門證明”等內(nèi)容。

此外，湖北、山西、福建等多地都有關(guān)于女職工在經(jīng)期可以適當(dāng)休假的相關(guān)規(guī)定。紅星新聞?dòng)浾哒{(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)省市對(duì)于女職工休“痛經(jīng)假”都需要相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。在實(shí)際工作中，真正因?yàn)橥唇?jīng)而請(qǐng)假的女性并不多。

北京一家三甲醫(yī)院的護(hù)士侯女士告訴紅星新聞，雖然聽(tīng)說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”，但是在實(shí)際工作中，包括她自己在內(nèi)，幾乎沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)真的有人請(qǐng)這個(gè)假。她們是倒班制，如果生理期來(lái)的時(shí)候剛好趕上公休假，那就在家休息；如果沒(méi)有趕上，那就盡量調(diào)休；實(shí)在調(diào)休不了，也只能堅(jiān)持。“其實(shí)休息的時(shí)候用的也都是自己的假期，不會(huì)再多余請(qǐng)假。”侯女士說(shuō)，因?yàn)樯砥陬l繁休假，會(huì)影響工作。

在西安一家外資企業(yè)人力資源部任職的郝女士則提到，她所在企業(yè)每年會(huì)給員工6天的帶薪病假，很多女員工生理期的時(shí)候會(huì)利用這個(gè)假休息。企業(yè)是定薪制，所以休假也不會(huì)影響收入，一般有少部分人會(huì)休滿。“人力部門對(duì)這個(gè)還是比較放松的，也不需要醫(yī)院的證明，只要在系統(tǒng)上進(jìn)行提交，并由部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)就可以了。”

不過(guò)，郝女士也表示，她從業(yè)以來(lái)，幾乎沒(méi)有遇到過(guò)有女員工因生理期而單獨(dú)請(qǐng)假。“目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是如果員工真的提出來(lái)，又有相關(guān)規(guī)定的話，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。”

專家說(shuō)法：

不宜強(qiáng)制執(zhí)行

可對(duì)執(zhí)行“痛經(jīng)假”企業(yè)給予財(cái)政補(bǔ)貼

一位業(yè)內(nèi)專家在接受紅星新聞采訪時(shí)表示，多地明確規(guī)定女職工“痛經(jīng)假”的相關(guān)條款，主要是為更好保護(hù)女性的權(quán)益，優(yōu)化女職工工作環(huán)境，而且相比于產(chǎn)假、婚假等，“痛經(jīng)假”覆蓋的女職工數(shù)量更龐大。

“當(dāng)然在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，比如請(qǐng)了‘痛經(jīng)假’以后，由誰(shuí)來(lái)支付企業(yè)的用人成本？是由女職工個(gè)人承擔(dān)，還是嘗試進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼？這些問(wèn)題都值得繼續(xù)探索。其實(shí)政府可以進(jìn)行一些財(cái)政補(bǔ)貼，以便讓女職工在實(shí)際工作中敢請(qǐng)‘痛經(jīng)假’，也讓企業(yè)有更寬松的給女職工放‘痛經(jīng)假’空間。”該專家說(shuō)，政策制定后，更重要的是如何真正落實(shí)。當(dāng)然，這個(gè)政策也不適合強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)決定，因此在具體執(zhí)行的過(guò)程中還需要有一定的靈活性。

不過(guò)，該專家也表示，雖然在具體執(zhí)行的過(guò)程中會(huì)有一些需要繼續(xù)摸索的地方，但此類政策的出臺(tái)整體上是積極的，可以引起對(duì)女職工身體健康、職場(chǎng)環(huán)境的進(jìn)一步關(guān)注。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性，女員工不能單純強(qiáng)制要求休假，如果符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及具備醫(yī)師的證明，可向單位提出要求；如果單位不批準(zhǔn)假期的，職工首先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。