半島全媒體記者 尹彥鑫 通訊員 傅琳琳

近日，市南法院陳玉秀法官團隊積極與濰坊奎文法院協調聯動，以保促調，合力化解了4件勞動爭議糾紛，降低了勞動者維權成本，有效減輕企業訴累，取得了良好效果。

2023年6月25日，某技術公司下發《人事調動通知》，將董某、潘某二人工作地點從濰坊市調任至其他城市。2023年7月1日，董某、潘某收到調任通知后，向公司人事專員發送《被迫解除勞動合同通知書》。2023年7月7日，某技術公司向二人發送《限期返崗通知書》，因二人未按期返崗，2023年7月11日，某技術公司向董某、潘某發送《解除勞動合同通知書》。董某、潘某向濰坊市奎文區勞動人事爭議委員會申請仲裁，要求某技術公司支付勞動報酬和經濟補償。濰坊市奎文區勞動人事爭議委員會作出仲裁裁決，確認某技術公司應向董某、潘某支付經濟補償。因各方當事人均不服仲裁裁決，某技術公司于2024年2月29日向市南法院提起訴訟，董某、潘某于2024年3月8日向濰坊奎文法院提起訴訟，一并申請財產保全，濰坊奎文法院依法凍結了某技術公司名下銀行賬戶財產。

因市南法院受理在先，濰坊奎文法院將案件移送至市南法院合并審理。陳玉秀第一時間電話聯系各方當事人，得知某技術公司的確存在拖欠董某、潘某勞動報酬的情形，不過拖欠的原因也是受經濟環境影響，回款壓力較大，雖然存在延遲發放工資的情況，但從未蓄意克扣員工工資，并且在勞動者仲裁前已經將拖欠的工資、補助等予以發放。陳玉秀詳細了解案情后，發現案件事實清楚，各方只是針對經濟補償金額存在爭議，且已經采取保全措施，存在調解可能性，因此決定組織當事人進行庭前調解。陳玉秀從企業法定義務、企業社會責任、勞動者為企業經營作出的貢獻、凍結銀行賬戶影響公司經營等方面，要求某科技公司盡快確定經濟補償金額；對于勞動者，則以企業償付能力為突破口，盡力促成勞企雙方和平協商、接受調解。經陳玉秀多次電話溝通，各方當事人對經濟補償金額達成一致意見，但就能否盡快解除保全措施方面還存在顧慮。陳玉秀再次與濰坊奎文法院辦案法官溝通，仔細商議賬戶解封事宜。最終，各方當事人達成一致調解意見，某科技公司于2024年7月29日支付董某、潘某經濟補償金，濰坊奎文法院于2024年7月31日解除對某科技公司賬戶的保全措施，各方當事人矛盾糾紛一次性實質化解。

辦案心得

本案案件事實清楚，爭議焦點集中在經濟補償金額方面。促成當事人達成調解，既可以讓勞動者盡快拿到經濟補償金，同時也及時解封了公司賬戶，將訴訟給公司經營造成的不良影響降至最低。每一個案件都是當事人的人生大事，勞動爭議案件更是涉及勞動者的“血汗錢”、企業的“活命錢”，案件辦理過程中，我們更應該秉持“如我在訴”，設身處地為各方當事人著想，努力尋找辦案的“最優解”。