半島全媒體記者 張昌威 通訊員 曲榮研

近日，青島市人力資源和社會保障局發布了人社系統助力民營經濟高質量發展18條措施。這一系列舉措的出臺，是進一步發揮人力資源要素對民營經濟發展支持保障作用的關鍵舉措，對促進青島市民營經濟高質量發展具有重要的推動作用。

本次發布的政策措施涵蓋了保障民營企業用工需求、支持民營企業穩崗擴崗、推動民營企業人才隊伍建設、鼓勵創業擴大民營經濟體量、推動民營企業構建和諧勞動關系等5個方面18項工作舉措，聚力搭建“企業一個需求、人社綜合幫扶”的政策矩陣，織密織牢人社助力民營經濟發展的服務網。

聚焦拓服務提標準亮目標，切實保障民營企業用工需求

建立重點企業用工對接服務機制，健全企業用工服務專員制度，對缺工50人以上的企業，有針對性地提供“一人一企，一企一案”服務。加強企業公共就業服務保障，每年舉辦“民營企業招聘月”等活動不少于1000場次，在東西部勞務協作地和勞動力輸出省市開展企業崗位招聘服務，每年輸入青島不少于3萬人。拓寬企業市場化供崗服務渠道，發揮人力資源服務機構促進企業崗位供需匹配重要作用，建立“青崗優聘”季度發布機制，每年常態化開展“招才引智名校行”活動不少于40場次。

2024年3月，“青島招才引智名校行”走進山東大學

聚焦降本增效推動經濟增長，支持民營企業穩崗擴崗

不斷加大社會保險惠企力度，階段性降低失業保險費率至1%，實施超齡人員、實習學生等參加工傷保險政策，支持引導民營企業加入企業（個人）年金計劃。延續實施失業保險穩崗返還政策，可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位以及降低生產經營成本支出。支持企業吸納重點群體就業，實施一次性擴崗補助、社會保險補貼政策。面向小微企業設立貸款期限1-3年的“青崗貸”穩崗擴崗專項貸款，單戶授信額度最高3000萬元。鼓勵企業開展青年實習見習，按規定享受實習生活補貼、就業見習補貼。

聚焦民營企業人才需求，推動技術技能人才隊伍建設

暢通企業人才評價渠道，支持規模以上企業開展技能人才自主評價，符合高層次人才職稱評審“直通車”及“專精特新”中小企業職稱申報“舉薦制”的，可按有關規定直接申報高級職稱。

支持企業開展技術技能提升，符合條件的在職職工或失業人員取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書，按規定享受技能提升補貼，優化就業技能培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、勞動預備制培訓、企業新型學徒制培訓和“金藍領”培訓政策體系，支持大型企業建設專業技術人員繼續教育基地，按規定享受最高20萬元獎補。支持企業積極參與高層次技術技能人才申報推薦工作，對企業全職（柔性）引進、培養的高層次技能領軍人才給予補貼獎勵。支持企業搭建技術技能人才培養平臺，在成功創建國家級技能大師工作室、優秀專家工作站、博士后站（基地）方面予以政策支持。

聚焦促進創業帶動就業，鼓勵創業擴大民營經濟體量

加大創業政策扶持力度，給予最高30000元創業補貼。優化創業擔保貸款政策，小微企業可享受最高400萬元、最長2年貸款期的創業擔保貸款以及按實際貸款利率50%的財政貼息。加強高質量公共創業資源服務，舉辦“創·在青島”創新創業大賽、博士后創新創業大賽、留學人員創新創業大賽等各項賽事活動，開展“青創四季”、創業城市合伙人創業能力提升營、“源來好創業”資源對接、創業培訓、路演沙龍系列活動。

2024年7月，“創·在青島”創新創業大賽校園爭鋒賽啟動

2024年4月，“創·在青島”青島市創業城市合伙人創業訓練營啟動

聚焦民營企業發展生態，推動構建和諧勞動關系

加強企業用工指導，落實勞動法律法規，推廣電子勞動合同，規范勞動用工行為，推動企業建立職工工資集體協商和正常增長機制。強化勞動爭議協商調解，深化民營企業勞動爭議源頭預防，完善勞動爭議內部協商解決機制，加強新就業形態勞動糾紛一站式調解，深化“互聯網+調解仲裁”建設，提升調解仲裁便利度。優化勞動保障監察服務，推行告知、提醒、勸導等執法方式，為民營企業發展壯大營造良好穩定預期和公平市場環境。

需要特別關注的是，在政策制定過程中，基于政策措施涉及部門多、服務事項多，為便于企業全面及時了解掌握政策內容和經辦程序，一方面本著“看得懂”的原則，對相關政策的文字表述進行了優化調整，另一方面本著“辦得順”的原則，按條目逐項公布了市、區兩級人社部門政策咨詢和經辦受理電話，確保政策落地實、見效快。

青島市人社業務部門聯系方式

青島各區（市）人社業務經辦機構聯系方式（區號0532）