據5月5日澎湃新聞網報道，日前，北京市海淀區人民法院披露的一起案例顯示，一已婚女性勞動者在入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”，企業發現后以隱瞞偽造個人經歷為由解除了勞動合同，該女子遂將公司訴至法院。法院經審理認為，婚姻狀況并非與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者隱瞞婚姻狀況是擔心受到歧視而喪失工作機會，因此企業辭退勞動者構成違法解除雙方勞動合同，應支付違法解除勞動合同賠償金。

企業在招聘過程中首要關注的是勞動者的能力與崗位匹配度，但一些企業常常出于對女性員工未來可能生育、哺乳時企業將負擔一定的成本等因素考量，格外關注女性求職者的婚育狀況，在招聘時或明或暗地加以限制約束，比如詢問是否有計劃生育、要求簽訂不生育協議等。現實中，女性勞動者遇到的不公平對待還有不少，比如在懷孕或哺乳期被邊緣化甚至喪失晉升機會、一般崗位招聘時明確要求男性優先、被安排到不合適的崗位然后以“能力不匹配”為由解除勞動合同……

這些做法無疑損害了女性勞動者的平等就業權利。上述報道中法院的判決，是對這種不公平現象的一次有力打擊，傳遞出保護女性合法權益、維護勞動市場公平正義的明確信號，也給企業的人力資源管理敲響了警鐘——企業應當建立科學的人力資源管理制度，更加注重員工的能力、業績和潛力，避免簡單粗暴地以性別、婚姻狀況等個人信息作為評價標準。

消除性別和生理因素帶來的就業不平等現象是一項長期工作，這需要各方共同推進。比如，廣東等地企業為帶娃女性員工提供更多職業發展機會，幫助她們提升技能的同時也讓企業發展有了新的賽道和可能；有的地方開設夜校課堂，為女性勞動者提升個人技能提供幫助……

近年來，各級工會在促進用人單位建立健全工作場所性別平等制度機制、協調處理性別歧視問題等方面做出了不少努力。比如制定《工會勞動法律監督辦法》，將就業歧視等問題列入了監督重點；將促進工作場所性別平等工作納入工會女職工工作干部培訓課程，多形式多渠道開展理念倡導和知識普及活動；聯合多部門開展維護女職工勞動權益專項檢查……在今年的全國兩會上，還有不少代表委員聚焦生育權益保障、提升技能促進就業公平等女職工權益保障問題提出建議。

著眼長遠，我們還需要在全社會形成性別平等、反對就業歧視的觀念、共識和輿論氛圍。如加大對反就業歧視法律法規的宣傳力度，提高企業和公眾的法律意識；建立健全就業歧視投訴和處理機制，保障勞動者的合法權益；鼓勵企業建立多元化的招聘標準，注重勞動者的實際工作能力和潛力，等等。

女性求職者“已婚填未婚”的無奈，不應該也絕不能一直無解。有效消除職場中的性別歧視、婚育歧視，營造公平、包容和尊重多樣性的工作環境，才能讓勞動者在公平的職場競爭中充分展現才華，實現個人價值、企業利益和社會效益的多贏。