半島全媒體記者 張昌威

為強化企業專業人才支持力度，促進產業高端人才向企業集聚，提升人才引領產業發展效能，日前，中共青島市委組織部、青島市發展和改革委員會等九部門聯合印發《關于支持重點產業領域企業專業人才發展的政策措施（試行）》，重點支持集成電路、人工智能等10條新興產業鏈，智能家電、軌道交通裝備等4條優勢產業鏈，現代物流、軟件和信息服務2條現代服務產業鏈，共16條產業鏈中的相關企業專業人才發展。

重點支持16條產業鏈，每條產業鏈每年不超5家企業

該政策重點支持集成電路、人工智能、生物醫藥及醫療器械、新型顯示、虛擬現實、智能制造裝備、先進高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲能10條新興產業鏈，智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備4條優勢產業鏈，以及現代物流、軟件和信息服務2條現代服務產業鏈，共16條產業鏈中的相關企業。

聚焦各產業鏈重點細分領域，擇優遴選行業龍頭企業，每條產業鏈每年度推薦不超過5家企業。推薦的企業，需同時符合以下基本條件：在青島行政轄區注冊，具有獨立法人資格，主營業務屬于重點產業鏈對應的行業類別，未被列入嚴重違法失信名單；前兩年研發經費支出占營業收入比重均不低于5%，取得2項及以上主營業務相關發明專利；近3年自主培育或全職引進至少1名省級及以上領軍人才。

五項支持政策，高端人才最高補貼三成年薪

該措施給出了薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業工資總額支持五項政策，支持重點產業領域企業專業人才發展。

薪酬補貼。企業招用的產業高端人才，年度薪酬總額達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照 10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，補貼期限不超過2年。自申領補貼年度起，2年內獲評省級及以上領軍人才的，補貼期限可再延長1年。與國家級、省級領軍人才有關補貼，按照就高原則不重復享受。其中，產業高端人才需從青島市外引進，從事研發、技術技能崗位，入職不超過3年，與企業簽訂3年及以上勞動合同并連續工作滿1年，按規定在青島市繳納職工社會保險和個人所得稅，產業高端人才若為企業高級管理人員的，應負責研發或技術技能工作且限報1名。

獵聘補貼。企業委托人力資源服務機構從青島市外引進產業高端人才，年度薪酬總額達到80萬元及以上的，按照上年度實際給付人才薪酬總額的10%，給予企業獵聘補貼，每引進1名產業高端人才最高補貼50萬元。

按薪定才。企業招用的產業高端人才，連續兩年年度薪酬總額達到150萬元、120萬元、80萬元及以上的，可分別對應 B、C、D類人才，辦理有效期3年的高層次人才服務綠卡，享受綠色通道服務。每名產業高端人才只能享受1次按薪定才政策。

柔性引才支持。支持企業通過顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等方式，柔性引進產業高端人才到青島市工作，協同開展技術攻關，柔性引進的產業高端人才年度勞務報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為青島市D類高層次人才，享受有關綠色通道服務。

國有企業工資總額支持。支持國有企業加大科技投入，薪酬激勵向產業高端人才傾斜。健全充分體現知識、技術等創新要素價值的薪酬分配制度，企業按照國家規定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，發放的激勵收入可據實計入工資總額，不作為工資總額基數。

支持期3年，同一家企業最長支持不超過6年

對納入政策支持的企業實行動態管理，支持期3年。期滿后由市委人才工作領導小組辦公室會同各產業鏈秘書處，按照產業領域對支持企業統一評估，經評估2個及以上維度未達標的，不再納入政策支持范圍；經評估符合條件的，政策支持期延長3年。同一家企業，最長支持不超過6年。