半島網評論員 孟祥龍

這幾天，“上班惡心穿搭引發年輕人共鳴”的話題在網上火了，回想前不久，還有“年輕人不加班整頓職場風氣”“年輕人上班不帶包”這樣的熱搜也被議論一時。

       當95后00后陸續踏入社會、參加工作，很多以前心照不宣、約定俗成的職場規則，正在被質疑、被改變、被重構。我做好我的工作，為什么要看領導臉色？我上我的班，為什么非得跟同事處成朋友？我該游山玩水的雙休，為什么要裝模作樣去加班？一旦心聲能被同溫層呼應，想法能被同道者共鳴，年輕人就越發有底氣在工作中展現自己的職場新觀念。

       就拿惡心穿搭這個例子來說，本質上并非年輕人要穿得邋里邋遢臟兮兮，真跑到單位里去惡心領導和同事。說惡心穿搭倒不如說是率性穿搭，誰說注重儀表就不能化煙熏妝，誰說衣著得體就不能穿大褲衩，在悅人還是悅己的選擇上，越來越多不喜歡也不在乎條條框框的年輕人，在沖破某些看似有傳統、實則沒道理的職場枷鎖。

       其實，年輕人在職場上的“出格”言行所帶來的突兀感，強烈震撼到的恰恰是已經習慣了墨守成規的“職場老人”，也正是因為存在著顯著的認知差異和觀念沖突，才會形成有對撞感和博弈感的網上輿論。沒必要以有經驗有教訓的過來人自居，站在各式各樣的價值和道義高點上，去教育現在的年輕人應該如何如何，既然很難在代際間、職級間達成職場規則的某些共識，那彼此理解并尊重就可以了，只要能把工作做好，其他的邊邊角角都無傷大雅。

       毫無疑問，關于年輕人與職場的網上話題，會繼續冒出數不清的新角度新花樣，但萬變不離其宗，記住青出于藍而勝于藍這句話就夠了，夠所有人放平心態、擁抱未來。