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“買買買”后有點兒慌?別急,這幾筆錢快到賬了

2018-11-13 20:31 央視財經(jīng)閱讀 (72307) 掃描到手機

       “雙十一”剛結(jié)束,付完各種尾款后的你,是不是感覺手頭略緊,心中略發(fā)慌?先別因為錢包變癟而焦慮,畢竟,臨近年底,這幾筆錢可能快到賬了↓



  △圖/視覺中國

  “十三薪”

  “十三薪”,即第十三個月工資,也稱“年底雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

  對于“十三薪”的計算基數(shù)來說:如果用人單位有明確規(guī)定,則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定,司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

  終獎年

  終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。

  溫馨提示,“十三薪”≠年終獎。兩者區(qū)別在于,“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;而年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。



  注意!

  “十三薪”和年終獎都是工資的組成部分,用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。

  《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此,如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

  勞動者務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度,熟悉勞動合同,維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利。

  帶薪休假 工資

  馬上就要年底了,你的帶薪休假休了嗎?

  根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  加班費

  《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。



  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。(轉(zhuǎn)自山東24小時)



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