半島全媒體記者 李曉哲 徐杰

城市的發展，離不開人才的推動。“期待青島市制定更具突破性和競爭力的人才政策筑巢引鳳，支持企業‘搶奪’全球高端人才、支撐青島高質量發展。”海信集團控股股份有限公司高級副總裁代慧忠代表建議，充分借鑒先進先行地區的做法，尤其是對充分競爭領域的頭部企業，在政策上給予一定傾斜，助力企業不拘一格“搶”人才。

近年來各大城市紛紛掀起“人才爭奪戰”，并且日趨白熱化，深度和廣度前所未有。“只有放水才能養魚，放大水才能養大魚。青島市政府工作報告就人才工作做了很多針對性部署，青島擁有得天獨厚的天然優勢以及積累的經濟優勢，我們有信心可以做得更好。”代慧忠表示，“引人、留人”既與企業的小環境相關，也與社會的大環境相關，需要政府和企業一起發力。

海信很早就提出了事業留人、待遇留人等引智引才的舉措，始終把人才作為企業生存的根本。在企業向產業高端和高端產業發展過程中，更加認識到人才對企業的重要性。“報告提出做強智能家電、軌道交通裝備等七大優勢產業，海信占了3個；重點突破集成電路、新型顯示等十大新興產業，海信占了5個。”代慧忠建議，在全球吸引相關產業發展急需的高層次人才，需要充分借鑒先進先行地區的做法，針對高端人才出臺更為優惠的薪酬政策、稅收政策、福利待遇政策等，真正讓人才有獲得感。

目前，北上廣等多地都出臺了針對特定地區、特定行業、特定時期或者特定人才的稅收優惠政策。如大灣區對境外及緊缺人才實行15%的個稅封頂政策，超出部分由政府補貼；深圳基本實現了高端人才25%的個稅稅率封頂；很多城市則采取個稅返還政策，讓高端人才享受實惠。“期待青島出臺相關政策‘筑巢引鳳’，吸引全球高端人才，形成‘孔雀青島飛’。”

同時，代慧忠建議青島市進一步改善人才發展環境，包括住房租房補貼、廉租房和經濟適用房支持、人才公寓配套、子女就學就業、配偶工作、醫療服務、公共配套等，提升城市生活品質。

例如，平度南村家電產業園發展規模迅速擴大，雖然周邊工作基礎設施和生產要素配備較為完備，但員工生活方面的配套設施建設還存在一定差距。為此，建議相關部門整合資源，加快平度家電產業園周邊生活配套設施升級，為園區內務工人員在衣食住行以及子女入學等方面提供全方位保障。