海氏海諾集團的口罩生產車間節假日也滿負荷運轉。

文/圖　半島全媒體記者　王好

“響應政府倡議,今年我們一家人全部就地過節,爺爺奶奶在青島,爸爸媽媽在黑龍江雙鴨山,我留在遼寧大連。”94年出生的崔一夫,是青島海諾生物工程有限公司的銷售經理,正在大連出差的他與家人溝通商議后決定留在當地過年,這也將是他26年來第一次在春節與家人分隔異地。讓崔一夫感到溫暖的是,企業為就地過節的員工準備了現金紅包,同時還會給他們的家人寄送新年禮包。

臨進春節,青島不少企業紛紛制定節日期間正常生產、錯峰休假等員工激勵和保障政策。除了對于就地過節員工提供物質獎勵外,不少企業還通過開展技能競賽、心理疏導等方式,為春節暫時不能與家人團圓的員工送去精神撫慰,讓“留青過年”收獲“暖心互動”。與此同時,一些企業還通過提高招聘月薪的方式助力留青過年,一線操作工的月薪可以達到萬元以上。

>>>出差遭遇疫情

小伙選擇就地過年不返青

2020年12月16日,作為公司大連區域業務經理,崔一夫從青島前往大連出差。此后,由于大連疫情防控發生波動,他臨時更改行程在當地進行自我隔離?！肮緦τ阡N售人員外出的防疫要求很嚴格,第一時間通知我遵守大連防控隔離政策,就地自我隔離,相關費用都由公司按照標準承擔。”崔一夫告訴記者,自我隔離期結束后,他在大連的正常工作得以開展,但是隨著春節臨進,他和家人面臨新的抉擇。

“父母生活在黑龍江雙鴨山市,目前黑龍江省不少地方劃入中高風險區域,所以他們主動提出今年不要一起過節了。”作為家中獨子,崔一夫大學畢業后來到爺爺奶奶家所在的萊西市工作:“往年春節,父母還有姑媽一家都會來青,連同在本地的爺爺奶奶和叔叔一家,全家十幾口人一起吃團圓飯?！?/p>

崔一夫告訴記者,他所在的企業也給在外地出差的員工傳達了就地過節的鼓勵政策?！凹胰硕己軋远ǖ刈屛揖偷卦诖筮B過節,今年春節聚會暫時取消,大家就通過視頻通話的方式相互問候?！贝抟环蛱寡?雖然已經做好就地過節準備,但是也有些許遺憾:“爺爺奶奶已經80歲了,這是我26年來第一次不在他們身邊過年?！?/p>

>>>企業柔性互動

員工家屬也有原地過節紅包

對于像崔一夫這樣就地過節的員工,青島不少企業給出了暖心的“柔性互動”。

“我們企業春節不停工,鼓勵職工盡量就地過節,實行錯峰休假?！鼻鄭u海氏海諾集團有限公司總經理助理陳帥告訴記者,企業的口罩等防疫物資訂單量持續增長,根據青島市倡議,他們在保證正常生產經營的前提下,對職工就地過節的具體實施政策進行細化:“在青島園區生產一線的員工和企業管理人員,我們鼓勵留青過年；對于目前正在異地出差的人員,我們鼓勵就地過節,并且根據企業標準承擔期間員工異地食宿費用?！?/p>

據陳帥介紹,集團共有約1700名員工,其中外地員工占到相當比例。對于執行就地過節政策的員工,企業會在節前發放現金紅包,并統一采購春節禮包寄送給員工親屬。同時,員工父母也會收到一份來自企業的節日紅包。崔一夫表示,雖然距離原定的返青時間已經過去近一個月,但是期間他在大連的生活和工作都十分順利,企業得力的保障措施,讓他春節不能跟家人團聚的遺憾情緒逐漸平復。

>>>競賽促生產

高管24小時輪班井下值守

與海氏海諾集團相似,位于萊西市的山東黃金礦業(萊西)有限公司80%以上施工人員來自外地,包括浙江、湖北、河北、黑龍江等地。

“為響應各級政府原地過年號召,各生產單位原則上不停工、不停產,企業高管及中層管理人員全部帶頭留青。”山東黃金礦業(萊西)有限公司副總經理劉鵬南告訴記者,為此他們專門制定出臺采掘工程獎懲辦法,2月4日(臘月二十三)～2月20日(正月初九)期間,通過勞動競賽等方式,鼓勵各施工隊積極生產?！鞍凑湛己藰藴释瓿晒ぷ魅蝿盏氖┕り?最高可以獲得50萬到80萬元的獎勵。”劉鵬南介紹道。

在物質激勵員工生產積極性的同時,企業對于留青外地施工人員的身心健康同樣重視,疫情防控和工作、生活、娛樂等方面的服務保障工作同步推進。“春節期間我們管理崗位跟日常一樣,輪班負責井下巡查,24小時不間斷?！眲Ⅸi南說,礦區相關負責人每八個小時輪崗一次,期間要對井下所有施工段進行安全巡檢:“我們礦區既要組織好節日期間員工的生產和生活,更要精細化管理,確保安全生產?！?/p>

>>>操作工吃香

“高薪搶人”月薪可過萬

隨著留青過節、錯峰休假等鼓勵倡議舉措陸續實施,越來越多的外地務工人員選擇在青島過節,不少生產企業瞅準時機“高薪搶人”,在緩解企業年底生產人手不足的同時,助力留青過年。與此同時,根據計劃,青島市各級人社部門將開展春風行動、農民工網絡招聘大集等線上招聘活動,提供大量崗位信息。

“最近用工短缺的現象有所緩解?！标悗浉嬖V記者,海氏海諾集團生產車間即便在節假日也滿負荷運轉的場景已經持續超過一年,目前企業口罩日均銷售量為2000萬只,可以說是供不應求,他們一年多以來都在持續招聘。

在青島市人力資源和社會保障局網站的招聘求職板塊,操作工等制造業企業的一線崗位已經成為熱門,在薪酬待遇一欄中,不少企業把起點定為5000元,部分上限超過10000元?！翱紤]到企業用工實際需求,招聘工資相對會進行上調?！标悗浾f,以企業目前正在招聘的設備操作工(兩班倒)、設備維修人員為例,招聘工資已經從此前的6000～9000元,提升至8000～12000元。