本報(bào)評論員　高書華

48歲的李洪霞在青務(wù)工5年,今年不打算回黑龍江雞西市老家過年了,她和丈夫都“不想給國家添麻煩”,但說起父母的時(shí)候,李洪霞的眼睛還是濕潤了,“心里其實(shí)也挺想老人的……”

繼29省份倡議就地過年后,人力資源和社會(huì)保障部等7部門近日印發(fā)通知,要求用人單位統(tǒng)籌做好外地務(wù)工人員疫情防控和工作、生活、娛樂等方面的服務(wù)保障,工會(huì)組織要對節(jié)日期間堅(jiān)守崗位以及生活困難的外地務(wù)工人員開展送溫暖活動(dòng)。讓打工人在異地過節(jié)感受到家的溫暖,真正把就業(yè)地當(dāng)成第二故鄉(xiāng)。

不光要留下人,更要留住心——這是擺在各級政府和企業(yè)面前的一道年終附加題。

春節(jié)將至,新冠肺炎疫情仍在全球蔓延,國內(nèi)零星散發(fā)病例和局部突發(fā)疫情的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在,加上人員流動(dòng)和聚集活動(dòng)增多,疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)加大,疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜,就地過年,成為我們不得不面對的問題。

人們常說“此心安處是吾鄉(xiāng)”,心安定了,人就會(huì)有歸屬感和幸福感。這就要求各級政府和用人單位,都要拿出具體措施,把就地過年的“后續(xù)服務(wù)”做好、做足。這其中,既要有真情實(shí)感的“暖招”,更要有“真金白銀”的實(shí)招。從精神和物質(zhì)層面彌補(bǔ)外來務(wù)工者不能和家人團(tuán)圓的遺憾,最大程度地釋放政府和用人單位的誠心暖意,這不僅考驗(yàn)著城市管理者的智慧,也體現(xiàn)著一座城市的溫度。

青島市在連發(fā)兩次倡議“就地過年”的基礎(chǔ)上,更是于1月21日,由青島市總工會(huì)推出十大“暖心行動(dòng)”,包括設(shè)立700萬元專項(xiàng)送溫暖資金,新設(shè)600萬元穩(wěn)崗留工關(guān)懷資金,春節(jié)期間為1000名以上留青過節(jié)的外來務(wù)工人員免費(fèi)健康體檢,組織200名以上留青過節(jié)優(yōu)秀一線外來務(wù)工人員市內(nèi)療休養(yǎng),以及,有條件的單位、企業(yè)工會(huì)要開展“暖心行動(dòng)”,通過包餃子、吃年夜飯等多種形式與留青人員共度春節(jié)等。“真金白銀”外加真心,留人的誠意可謂滿滿。

青島企業(yè)也紛紛響應(yīng)政府倡議,通過發(fā)放“留崗紅包”“特殊津貼”等舉措“留人”。據(jù)報(bào)道,青特集團(tuán)設(shè)置了600萬元專項(xiàng)資金,用于發(fā)放春節(jié)在崗紅包、滿勤獎(jiǎng)勵(lì)等,并對留青過年的員工給予嘉獎(jiǎng)；即墨一家紡織服裝企業(yè)也選擇通過發(fā)紅包的形式鼓勵(lì)更多外地員工留在青島過節(jié)。還有一些企業(yè)為員工安排好了年夜飯,青島市中欣紡織有限公司就提前請好廚師,買好肉、蛋、蔬菜、海鮮、米面等,保證讓留青員工們開開心心過大年。

留青有紅包、加班有獎(jiǎng)勵(lì)、年夜飯不孤單,還有企業(yè)承諾在春運(yùn)高峰期過后,可以錯(cuò)峰回家并享受帶薪休假,可以說招招實(shí)在又暖心。

人員少流動(dòng),城市管理者在防疫層面少操心,務(wù)工人員復(fù)工不用擔(dān)心被隔離,還能緩解年后用工荒,應(yīng)該說,“就地過年”是個(gè)多贏的舉措。青島已出“暖心十招”,用人單位也各有留人妙招,我們期待它們能夠落到實(shí)處,讓就地過年的人們留得甘心、過得暖心。這既是化危為機(jī)的一次智慧應(yīng)變,也是貫徹“人民至上”理念的生動(dòng)實(shí)踐。