對人才能力和價值的認可,是對人才最大的尊重和激勵。青島今年將發起人才評價體制機制改革攻堅戰,全面升級技能人才發展頂層制度,破解技能人才待遇無光、發展無望問題法。同時把評價權還給市場主體,做到誰使用誰評價。

——市人社局局長胡義瑛

文/圖　半島記者　肖玲玲

人才聚,則事業興。2019年,25萬海內外英才集聚青島,在這里大展身手。到去年年底,青島吸引的人才總量已經突破208萬人。時鐘轉至2020年,疫情之下,青島對人才的渴求依舊,并在特殊背景下迸發出新的活力,誠意滿滿。主動探索“云端”引才新模式；出臺高含金量引才新政,為人才發展提供精細服務；完善產業鏈,為人才搭建創新創業平臺……這一系列大力度引才新舉,無疑為城市發展提供了強大動力。

>>>數據賦能

開啟“云端”引才模式

2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人,同比增加40萬人。年后春招季遭遇突如其來的疫情,這打亂了不少應屆生求職的腳步。挑戰與機遇并存,線下招聘會的取消引起了線上招聘的火爆。據相關研究顯示,在常態時期找工作,畢業生通常只能參加不到50場線下招聘會,“但現在,你在家里面就能參加500場招聘會。”這給了不少畢業生敢于“試錯”的勇氣。

云端發布政策、云端直播崗位、云端進行面試……今年以來,市人社局陸續啟動了2020年青島市高校畢業生網絡招聘季、2020青島市春風行動網絡招聘季、2020年農民工網絡招聘大集活動等專項活動,搭建高校畢業生網絡招聘平臺、青島“招聘e站”等平臺有效連接各類企業和求職者。

2月6日,青島“招聘e站”服務平臺上線,構建起人才供需雙向對接交流平臺,實現視頻、文字、文件、語音“云上四通”,為人才資源與重點產業需求精準對接搭建平臺。2月12日,市人社局聯合智聯招聘開發的青島市高校畢業生網絡招聘平臺正式上線運行,并同步啟動2020年青島市高校畢業生網絡招聘季。該平臺依托智聯招聘海量的數據資源和技術平臺優勢,針對高校畢業生群體的求職特點,搭建起集招聘求職、就業指導、校企對接等功能于一體的互動交流平臺……

“云端引才”,創新的不僅僅是載體平臺,更是背后引才選才的模式方法。

不同于以往的網絡招聘平臺,青島“招聘e站”通過大數據招聘算法,實時匹配個人專業標簽信息和崗位信息,通過微信向個人精準推送相關崗位信息。該平臺利用青島智慧人才信息共享系統,將誠信信用信息嵌入人力招聘求職環節,為單位和個人提供誠信查詢服務,實現人才與用人主體雙向誠信互動。此外,青島還將人工智能和5G技術嵌入該平臺,自主開發AI遠程視頻招聘系統。

青島市高校畢業生網絡招聘平臺,除傳統網絡招聘平臺所具備的職位發布、簡歷投遞等基本功能外,模擬線下招聘場景,三大功能幫助供求雙方實現在線交流。自2月12日以來,高校畢業生網絡招聘平臺分主題、分層次持續密集舉辦高校畢業生網絡招聘會,吸引了海爾、海信、賽輪等各類企業參加。已有6505家招聘企業發布招聘崗位7.3萬個,4.2萬名畢業生在線參與求職,在線投遞簡歷24.8萬人次。

市人社局還同時舉辦了“青春之島、暢享未來”青島高校畢業生就業創業政策“空中直播”活動,向全球高校畢業生和應屆在校生發出了來青邀請,吸引了68.4萬人同時觀看。

>>>政策加碼

保障人才來青安居樂業

除了通過“云端”招聘拓就業,市人社局還通過降低落戶門檻、發放就業補貼等措施,促進畢業生多渠道靈活就業。據統計,一季度已有18826名學歷人才和在校大學生申請落戶。

3月17日,市人社局舉辦的新聞通氣會,出臺十條舉措吸引大學生來青、留青、回青創新創業。其中最亮眼的就包括在校大學生也可在青落戶。明確了在青高校在校大學生、國內(境)外高校專科及以上畢業學年在校大學生可申請在青落戶。在青高校在校大學生(含畢業學年),可申請在所在院校的學生集體戶落戶；本市以外(含國、境外)高校畢業學年在校大學生,可依次選擇在本人合法固定住所、親屬(指父母、配偶)家庭戶和市人才集體戶落戶。大學生在青落戶后,可享受青島市購房政策,符合條件的可申請人才公寓。

按現行政策規定,大中專院校、高級技工學校、技師學院畢業5年內畢業生、畢業年度在校生以及普通高校休學創業大學生,在青島行政區域內創辦個體工商戶、企業、民辦非企業單位、社會團體、事務所等各類創業實體,取得營業執照等有效資質,在創業實體辦理就業登記、按規定繳納社會保險6個月及以上的,可申領1萬元一次性創業補貼。高校畢業生等法定勞動年齡內各類人員創辦的小微企業,取得營業執照等有效資質,注冊登記滿1年,申領補貼時法定代表人在該企業繳納城鎮職工社會保險的,可申領1.2萬元一次性小微企業創業補貼,除創業者本人外至少1名職工在該企業就業的,補貼標準提高到2萬元。

創業擔保貸款方面,在青島行政區域內自主創業的大中專院校、高級技工學校、技師學院畢業5年內畢業生、畢業年度在校生以及普通高校休學創業大學生,取得營業執照等有效資質,在創業實體辦理就業手續,按規定繳納社會保險的,可申請最長3年期限的創業擔保貸款,并根據帶動就業情況給予最長3年的全額貼息。其中,從事個體經營的,可申請最高15萬元的創業擔保貸款；創辦企業、民辦非企業單位、社會團體、事務所等創業實體的,可申請最高45萬元的創業擔保貸款。

與此同時,繼續延續將高校畢業生住房補貼擴大到本科生,實施青年人才在青創新創業一次性安家費、小微企業就業補貼政策等一系列政策,保障畢業生安居樂業。一季度,高校畢業生“三項補貼”共為三萬余名高校畢業生發放補貼資金1.2億元……

>>>服務升級

搭建平臺讓人才發展好

人才引進并非一勞永逸,人才引得進,還要留得住。為此,青島以定制化精細服務拓出一條解決路徑。

“我的孩子一直在青島的學校借讀,現在面臨升學。受疫情影響,青島中小學全都延期開學,是否可以幫助解決孩子學籍轉移的問題?”近日,青島市高層次人才服務專窗接到高層次人才周先生的咨詢電話。接到電話后,青島人社部門組織調研發現,疫情期間,子女入學問題成為不少青島高層次人才面臨的共性難題。短短幾天時間,青島通過人才服務綠色通道與教育部門對接,暢通聯辦渠道,幫助青島十余位高層次人才辦理子女入學等相關服務。

實際上,疫情發生以來,青島頻頻出臺相關政策,在服務人才上大做文章。從畢業生最關注的落戶手續的繁簡入手,在校大學生可在線進行學籍確認,實現落戶資格審核的“秒批”。在人才服務流程再造方面,推出電子版高層次人才服務綠卡,開發上線高層次人才服務小程序,擴大普惠性人才公共服務的“零跑腿”事項,運用信息化手段推動全市人才服務提質增效。今年2月份,青島提出2020年全市將建設和籌集不少于10萬套人才住房。

“對人才能力和價值的認可,是對人才最大的尊重和激勵。青島今年將發起人才評價體制機制改革攻堅戰,全面升級技能人才發展頂層制度,破解技能人才待遇無光、發展無望問題法。同時把評價權還給市場主體,做到‘誰使用誰評價’。”市人社局局長胡義瑛表示。

注重人才價值的自我實現,讓人才與城市相互成全。這是青島招才聚才的初衷。究其根本,人才看重的是成就事業的平臺和創造創新的價值實現。為此,青島在為人才搭建平臺上下足了功夫。

針對產業結構層次低的問題,緊盯現代金融和智能制造等前沿技術產業,引進“瞪羚”“獨角獸”人才企業項目,完善以投資為驅動的“人才+項目+資本”招引機制。面對“新基建”這一新風口,加快發展5G商用、人工智能、工業互聯網、物聯網等新型基礎設施……同時,打造人才創新創業載體,推動人力資源服務業產業載體和人才創新創業平臺功能優化升級,謀劃建設上合人力資源產業園、青島博創總部,加快推進智慧園區建設,建設立體多元的人才創業平臺體系。用實際行動,把人才引進來,讓人才留下來、發展好,青島用行動彰顯出對人才渴求的赤誠。

招才引智名校行活動現場人頭攢動。

培訓　　“網紅”直播,助力職工技高一籌

除了就業搭上“云端”,在促成網端技能培訓上,市人社局也不遺余力。

疫情期間,為增強求職者技能、助推企業穩定就業,青島各區市相繼或運用國家、省推薦的線上平臺或開通線上職業技能培訓直播平臺,推出了網絡報名“不見面”,線上培訓“屏對屏”的培訓措施,通過線上直播、視頻錄播、實時互動、教師答疑和考核測試等形式,為廣大未就業的城鄉勞動者有針對性地開展育嬰師、中式面點、家政服務、養老護理、電工和焊工等方面的技能培訓,使得廣大城鄉勞動者宅從業技能“不掉鏈”,“宅”家也能漲技能。李滄區還充分發揮優秀技能人才的“領頭雁”作用,開放培訓資源,上線精品“大師課”,青島市首席技師曹建新和廣東省技術能手孫萍萍兩位老師變身“網紅”,在線直播開課,高標準助力職業技能提升行動。

同時,各區市還結合轄區內產業特點和企業用工需求,擴大線上培訓規模,根據企業需求制定有效的培訓措施,引導企業利用職工返崗前停工、返崗后隔離等時間,開展線上職工崗前技能培訓、“金藍領”培訓、安全技能培訓和通用性職業素質等綜合性培訓,對完成線上培訓課程并經線上考核合格符合條件的,按每人200元給予企業新錄用人員崗位技能培訓補貼,幫助企業提升職工技能,穩定崗位。

此外,各區市如市北區,還面向城鄉勞動者通過網絡宣傳解讀疫情防控期間技能培訓政策,組織開展網上報名,并動員各街道人社服務中心幫助宣傳推介線上培訓和網上報名工作,根據城鄉勞動者培訓需求,量身定制線上培訓計劃,提升就業力。

教學　　停課不停學,線上學習緊鑼密鼓

本該是寒假結束師生開學相聚的日子,但突如其來的新冠肺炎疫情讓廣大技工院校的師生“宅”家抗“疫”。

3月2日上午8時,平度市技師學院師生通過電腦、平板、手機等隔空相聚。疫情改變了學習的方式,卻阻擋不了學子成長的腳步。特殊時期,青島市技工院校的學子們的上課方式已經從“面對面”變成了“鍵對鍵”,交流從“線下”轉移到“線上”,釘釘、微信群、QQ群、翻轉課堂等多種網絡直播教學形式被院校的老師們充分地運用到教學中。

課前,老師們緊鑼密鼓地做足準備工作,力求為同學們呈現立體多元化的專業技能課程；課中,屏幕分享講義,清晰地展示課件,同學們不僅可以在講授期間實時提問回答問題,還能闡述觀點,老師們也結合課程特點與同學們分享特殊時期的一些防護小知識；課后,老師們通過遠程互動,在線留言等多種途徑,幫助解決學生在學習中遇到的問題,通過在線打卡等方式督促學生按時完成作業,保證學習效果。

集訓　　競賽不耽誤,線上訓練緊張有序

線上培訓、教學開展得如火如荼,線上的競賽集訓也不放松。

日前,省廳公布第46屆世界技能大賽山東省集訓隊選手名單,青島市技師學院、青島海洋技師學院等島城7所職業院校的21名學生入選,涉及車身修理、貨運代理、制冷空調與維修等11個項目。為確保能夠在疫情期間正常開展訓練,市人社部門指導各賽項團隊有針對性地制定選手訓練計劃,及時將線下集訓轉為線上教學,充分利用各種網絡平臺對選手開展居家式技術訓練以及英語、體能、技術理論、職業道德、心理調適等方面的綜合訓練,做到“停課不停訓”,確保入選世賽山東省集訓隊選手在第46屆世界技能大賽中取得佳績。

如青島市技師學院共承擔網絡安全、移動機器人貨運代理等項目的山東省集訓任務,在網絡安全賽項集訓方面,信電學院根據統一部署,教練組的老師們將日常集訓的重點、難點予以梳理,每天通過微信的形式,采取線下分散自學、線上互動、交流形式進行。為保障集訓效果,教練組還制定了集訓計劃,每天發布集訓內容、進行跟蹤指導,同時還建起了計算機網絡運維模塊題庫,組織選手進行模擬競賽訓練,及時檢測選手集訓效果,保障集訓質量。在移動機器人項目集訓方面,智能制造學院為有效提高集訓質量,教練組根據選手的弱勢,研究制定訓練方案,建立模擬競賽場地的試題庫,認真組織選手開展訓練,指導老師還不定時抽取測試題目,對選手進行測試,根據測試結果及時調整訓練方案,保障訓練質量。

■延伸　青島博士后出站留青率超76%

博士后是高層次青年創新人才皇冠上的明珠。近年來,青島市采取升級博士后培養留青計劃、建設博士后高端平臺梯隊、打造博士后國家大賽品牌等一系列強有力的措施,讓博士后們不僅滿懷希望來青,而且堅定信心留青。

目前,全市共擁有博士后站(基地)129家,其中博士后科研流動站66家、博士后科研工作站44家、省博士后創新實踐基地19家,累計招收博士后4200多人,在站(基地)博士后2100多人,出站(基地)留青博士后1500多人,留青率超過76%,為服務青島發展大局持續貢獻智慧和力量。

《青島市博士后培養留青資助實施細則》的出臺,擴大了政策適用范圍。同時,提升了博士后安家補貼標準,對于2018年6月6日后出站(基地)并于出站(基地)后6個月內在青島辦理就業手續且落戶在青島的博士后,給予其25萬元安家補貼。三是縮短博士后生活補貼發放周期。積極呼應博士后需求,將每人每年6萬元在站(基地)博士后(不含在職人員)生活及住房補貼由“一年一發”改為“半年一發”,最大限度發揮補貼功效,讓博士后聚精會神干事創業。

今年,適逢全國博士后制度建立實施35周年,為深入貫徹中央關于深化人才發展體制機制改革意見及山東省“雙招雙引”工作會議精神,青島積極應對新冠肺炎疫情,主動出擊,創新形式,計劃繼續在青島國際博士后創新創業園舉辦博士后創新創業成果大賽,從而進一步激發博士后創新潛能,釋放博士后創業活力,加快集聚博士后創新創業人才、項目、資本等高端資源。