半島網(wǎng)11月21日消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范新進(jìn)人員的管理和教育培養(yǎng)，促進(jìn)稅務(wù)人才隊伍建設(shè)，青島萊西市稅務(wù)局制定了新進(jìn)人員指導(dǎo)老師制度，通過“以老帶新”、“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導(dǎo)、導(dǎo)學(xué)相長的作用，引導(dǎo)和幫助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)組織歸屬感和工作責(zé)任感。

　　近幾年來，萊西市稅務(wù)局堅持以人為本、按需施教，幫助新進(jìn)人員破解成長中的難題，取得良好效果。今年，該局在新進(jìn)人員到崗1個月內(nèi)，根據(jù)工作安排為其配備指導(dǎo)老師，采取“一對一”的模式幫助新進(jìn)人員快速提升業(yè)務(wù)能力、解決工作生活困難。

　　據(jù)悉，為保證“以老帶新”成效，萊西市稅務(wù)局根據(jù)新進(jìn)人員所在科室，選取了4名業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通的干部擔(dān)任指導(dǎo)老師，從以下三個方面對新人進(jìn)行“一對一”幫帶：一是傳授業(yè)務(wù)技能。老同志具有豐富的工作經(jīng)驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規(guī)避風(fēng)險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新進(jìn)人員思想現(xiàn)狀。指導(dǎo)老師在日常工作中充分發(fā)揮榜樣力量，通過言傳身教感染新人，經(jīng)常與新進(jìn)人員談話談心、及時掌握新進(jìn)人員思想現(xiàn)狀，幫助新進(jìn)人員盡快勝任工作崗位；三是指導(dǎo)新進(jìn)人員制定成長規(guī)劃。綜合新人實際工作能力和崗位特點(diǎn)，指導(dǎo)新人根據(jù)自身具體情況制定指導(dǎo)學(xué)習(xí)成長規(guī)劃。同時，該局還根據(jù)工作需要，實行指導(dǎo)老師動態(tài)管理機(jī)制，對不適合繼續(xù)擔(dān)任指導(dǎo)老師的及時作出調(diào)整。

　　萊西市稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：老同志業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有老同志對新人進(jìn)行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長。年輕人也可以幫老同事學(xué)習(xí)新興媒體、電腦操作等技能，“以老帶新”可以說是“雙贏”。下一步，萊西市稅務(wù)局將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機(jī)制，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)亩悇?wù)干部隊伍。

　　通訊員 李華  記者 徐圓