文/半島全媒體記者 王好 圖/受訪者提供

22歲大學畢業“壓線”參軍,25歲自謀職業進入電纜行業,今年38歲的青島聚祥電纜有限公司(以下簡稱聚祥電纜)總經理孫震,帶領企業40名員工,不斷優化生產流程、革新生產工藝,推動傳統行業向著綠色低碳高質量發展轉型升級,成功邁入規上企業,“聚祥”牌商標被認定為“山東省著名商標”。回首從“大齡新兵”到“創業小白”,孫震坦言,是軍營鑄就了他堅不可摧的意志和不拋棄、不放棄的精神品質,把每一次看似“不可能”變成可能。

孫震(右)在車間了解生產情況。

大學畢業后“壓線”入伍

孫震的父親曾經是一名軍人。小時候,父親早年的部隊經歷是孫震最愛聽的故事,他夢想有一天可以成為部隊的一員。父親退伍后回鄉經商,1995年創辦了當地第一家電纜廠,并且經營得有聲有色,在同齡人中,孫震擁有較好的物質基礎。而他也十分爭氣,不負所期,順利考入大學學習。

2008年孫震大學畢業,進入家族企業工作,可以說是順理成章的事。不過,偶然間看到的征兵啟事觸發了他深藏在心底的夢想:參軍入伍?！拔抑喇敃r的征兵年齡上限要求是22歲,超齡的話就沒有機會了?！?/p>

鼓起勇氣,他說出了自己的想法,家人十分支持。在部隊,孫震不僅練就了強健的體魄,更鑄就了堅不可摧的意志和無私奉獻的精神,還獲評優秀士兵稱號。這段寶貴的軍旅經歷,為他日后的創業之路奠定了堅實的基礎。

扎根生產一線為企業“把脈”

2011年退役后,孫震回到了家鄉即墨。當時,全球經濟剛剛從2008年金融危機的影響中逐漸恢復,電纜行業亟待通過技術創新和產業升級應對挑戰。孫震迎難而上,帶著大學和部隊期間積累的知識基礎和開闊視野,進入企業,立志要打造出一流電纜產品,從父親手中接過接力棒,帶領企業再創新的高度。

進入企業的孫震選擇從基層做起,此后的整整五年,他泡在生產一線,每個崗位都做過,每個崗位都熟悉,直至對產品、生產流程達到了了如指掌的程度。同時,一線的實戰經歷也讓他發現了企業經營中的不少難點、堵點,并積極嘗試解決。例如,對于市場上以次充好,冒用企業品牌的不法行為,積極通過爭創著名商標、申請注冊專利、加貼防偽標志、開通防偽咨詢熱線等方式主動維權,幫助企業降低經濟和聲譽損失。

2016年,孫震開始負責行政及營銷等核心業務工作?！拔蚁Ｍ熏F代企業管理制度引入企業,改變企業原本粗放的生產管理模式,重視產品和工藝創新?！闭嬲_始獨當一面,新的挑戰也出現了。孫震坦言,當時自己的新思路遭遇了執行難。于內部,對于精細化管理,起初工廠的一些老職工并不理解,甚至認為是多此一舉。于外部,作為民營企業,要爭取更大市場和更高的市場份額,亟待提升自身生產能力和產品品質,改革升級勢在必行。

完善工藝,助企快速發展

“不拋棄,不放棄”,這是孫震在部隊塑造的軍人素養,也是他開辟新事業的精神指引。他迅速調整思路,主動學習適應,改變方式方法。在對內管理中融入人情,在對外市場中堅守誠信。慢慢的,生產管理上的改進有了實實在在的經營效益。積極優化完善電纜生產工藝,從源頭工藝抓成本,在符合國家標準要求的情況下調整模具,降低材料損耗,由原來的粗放型向精細型轉變,做到損耗及質控全流程檢測,成本直接降低3%；引進專業人才,專注電纜研發,相關產品榮獲“青島市專精特新產品”稱號,獲得20余項專利；通過ISO9001、ISO14001、ISO45001三大管理體系認證,成功成為中鐵大橋局、青島地鐵等企業合格供應商,產品更遠銷到東亞及非洲國家。近年來,聚祥電纜業績穩步增長,企業的綜合競爭力和市場地位進一步提升。

與此同時,孫震始終不忘自己曾經的軍人身份,他積極參與社會公益事業,為當地經濟發展和社會進步貢獻自己的力量。同時,他積極為退役軍人提供就業機會和創業指導,用實際行動詮釋著“退役不褪色”的軍人本色。