【專家視點】

治國安邦，人才為本。對一座城市而言，人才是城市發(fā)展的重要根基。如何在中國式現(xiàn)代化道路上，讓人才成為賦能城市發(fā)展的強(qiáng)大支撐，已成為城市發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

堅持人才引領(lǐng)，驅(qū)動城市創(chuàng)新發(fā)展。人才高度決定著城市高度，人才是城市高質(zhì)量發(fā)展的最大動能。縱觀國際大都市發(fā)展歷程，凡是大量吸收本地、全國乃至全球人才的城市，必然形成會聚人才的“馬太效應(yīng)”，構(gòu)建起一座城市長遠(yuǎn)發(fā)展的“基本盤”。一座城市只要搭乘上人才工作的快車，就能在沉淀人才方面獲得豐厚資源，在城市創(chuàng)新發(fā)展方面搶得先手。

延攬四海人才，建設(shè)人才集聚高地。站在國家戰(zhàn)略發(fā)展新起點，城市從未像今天這樣求賢若渴。要積極利用各類海內(nèi)外人才平臺，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣聚天下英才，廣開進(jìn)賢之路。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，聚焦技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會，精準(zhǔn)攬儲高層次人才。要不拘一格降人才，敢于突破條條框框，讓各類人才為我所用，形成人才集聚效應(yīng)和人人盡展其才的引才用才格局。

突出市場主體，激發(fā)人才發(fā)展活力。人才工作應(yīng)找準(zhǔn)服務(wù)的邊界，以超常規(guī)舉措廣泛識才、主動獵才。要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性，積極探索產(chǎn)才融合發(fā)展的創(chuàng)新舉措。對具有前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果項目，要通過政策定制化支持企業(yè)發(fā)展。在人才評價方面，要樹立“看價值、憑能力、比貢獻(xiàn)”的人才評價導(dǎo)向，讓各類市場要素成為政策活水的“主力軍”，就能破解人才政策與產(chǎn)業(yè)需求“兩張皮”，滋養(yǎng)城市發(fā)展迭代更新。

創(chuàng)優(yōu)生態(tài)環(huán)境，助力人才成長。營造良好人才創(chuàng)新生態(tài)是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分。就城市而言，人才創(chuàng)新生態(tài)是人才選擇城市時的重要考量因素。好的人才發(fā)展環(huán)境要通過打造良好的用才環(huán)境、人才成長環(huán)境和留才環(huán)境，保障人才全生命周期的成長、發(fā)展和成就。從宏觀上看，就是要將人才發(fā)展與城市戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)布局同步推進(jìn)、深度融合，構(gòu)建資金政策等一系列配套銜接的政策體系，在全球范圍內(nèi)吸引人才。從微觀上看，則是要在人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)、營造最優(yōu)“生活圈”等方面推陳出新，構(gòu)建起近悅遠(yuǎn)來、人人向往的人才發(fā)展生態(tài)體系。

（作者：胡金焱，系山東省習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、青島大學(xué)黨委書記）