半島網12月11日訊  為不斷激發青年干部在服務大局、服務高質量發展中建功立業的先鋒精神，今年以來，青島經濟技術開發區稅務局以總局“青年才俊”建設工作為引領，從人才培養機制、創業平臺、激勵機制3個方面持續發力，助力青年才俊開啟干事創業新征程。

大力實施青年才俊培養選拔計劃

開發區稅務局將青年才俊選拔與青年干部培養相結合，鼓勵青年干部報名青年才俊選拔，對有想法、想進步的青年干部加強業務知識培養，努力讓更多青年干部成長為青年才俊，服務新區發展。第一稅務所干部丁明波斗志滿滿地說，“參加青年才俊培養選拔工作讓我各項能力素質都有了提升，相信通過努力，我一定能更好的為納稅人服務。”

全面搭建青年才俊干事創業平臺

對于已入選青年才俊的青年干部，提供重點工作項目鍛煉、崗位交流實訓、掛職鍛煉等機會，切實讓他們做到人盡其才，人崗相批，在更高更大更廣的平臺上發揮價值，干事創業。“入選青年才俊后，區局為我提供了很多輪崗交流的機會，讓我對稅收業務有了全面了解，綜合素能也有了全面提升，現在走上領導崗位，發現這些學習成長的經歷真的很有必要，對工作幫助很大。”黃島稅務所副所長徐奧激動地說。

不斷提升青年才俊創新創效動力

注重青年才俊考核和精神嘉獎相結合的多層次激勵模式，對工作業績突出的青年才俊、注重提升自身素能取得各類資格證書的青年才俊、腳踏實地工作的青年才俊均有不同的表彰激勵措施，充分激發青年才俊的創新活力和工作熱情。今年以來，開發區稅務局青年才俊向西海岸新區黨委政府報送稅收分析報告9篇，為新區經濟社會發展提出了確實有效的舉措，得到了相關領導的肯定。

通訊員 劉經宇  半島全媒體記者 徐圓