原本的校園招聘會沒了，社會的大型招聘會也沒了，今年的就業季不僅是學生們有些擔憂，各高校也面臨著不小的壓力，各高校紛紛出臺各種措施來應對目前的現狀，負責就業的指導老師們也使出了“十八般武藝”，通過各種途徑和方法助力學生們的畢業。 “該招聘的單位肯定會要招聘的，只不過是因為疫情，導致各方面進展暫緩，我們相信很快就會好起來，大家都能找到自己合適的工作。 ”早報記者采訪中，高校的老師們都是這么看。

招聘進度比往年稍緩

　　“往年，我們專業在2月底3月初的時候會舉辦一個大型的土木工程專業校園專場招聘會，正常會有100多家建筑類企業來 ‘搶’人，一般這次招聘會舉辦完，我們專業絕大多數學生都能確定了工作?！鼻鄭u理工大學琴島學院土木工程系學生就業工作負責人、學生黨支部書記于綱告訴早報記者，今年受疫情影響，很多建筑類工地項目延期開工，所以相應地他們的招聘進度也延緩了。不過，進入3月下旬以后，很多單位開始聯系學校，希望來做專場招聘，有些單位也開始組織網上招聘了，初步預計，4月中下旬，他們專業將迎來應聘的高峰期，屆時簽約率肯定也會上漲。

　　“我現在每天都在做企業和學生們之間的橋梁，不能舉辦現場招聘會，我們就在網上建平臺，及時把招聘單位的需求發布，然后組織學生們參與網上應聘。 ”于綱說，他的工作就是篩選好企業信息，為學生們把好第一關。學生們在給出的單位中選擇自己喜歡的，并將簡歷電子版發送給老師轉發，或直接向企業渠道投遞，最后利用網絡平臺進行視頻面試。除此之外，還會利用一些網站來幫助企業和學生面試，甚至還有單位希望學校直接給推薦一定數量的合適畢業生。

畢業生就業心理是重點

　　“和往年單位紛紛來?！畵尅瞬煌?，今年的情況的確給了學生們一些心理壓力，我們還要及時和學生溝通，針對各種情況做工作，幫助和指導他們完成擇業。 ”于綱說。

　　“我這段時間接到了不少學生的電話，都在問我‘老師為什么還沒有公司聯系我啊，還有沒有公司了，我想再多投幾次’。我也給個別招聘企業打了電話，企業一時間收到的簡歷有些多，這些簡歷還沒有篩選完，讓學生們再等等?！庇诰V說，網上投遞簡歷和現實的招聘會有些不同，以往現場招聘，招聘單位會直接在現場做初步篩選，只留下合適的簡歷，學生們也可能因為簡歷制作成本等原因，有針對性地留下簡歷；而在線上投遞簡歷，很多學生可能不管是否合適，順手就投一份簡歷，這加大了招聘企業的篩選工作負擔，所以，學生投了簡歷很久才能有信兒。

　　“沉下心來，別忙亂，不是沒有崗位了，是很多單位還沒開始正式的招聘工作。 ”于綱在電話中這樣跟學生們說，離畢業還有幾個月的時間，隨著疫情的結束，一旦開學，他們就能聯系很多儲備的用人單位來校開專場招聘會，很多面試的機會也會來，希望學生們用這段時間，做更好的準備來應對未來的面試，找到滿意的工作。

就業“云套餐”獲學生認可

　　面對疫情，也有高校選擇了全力開展招聘會的形式?！拔覀円呀浥e辦了多場線上招聘會了，反響不錯。 ”青島農業大學學工部副部長王國輝說，他們在疫情發生后就緊急聯系了第三方平臺協助，針對學生們的求職需求和就業意向制作出一批調查問卷發放給學生們。 “全校畢業生參與度達到80%，有效問卷回收率超過95%。說明大家都十分重視，我們作為老師肯定要用心幫助他們。 ”

　　2019年青島農業大學成立了兩個關于職業規劃生涯方面的工作坊，由18名老師兼任，不定期進行線上線下就業指導，疫情期間更是解決了很多學生的問題?！拔覀儗⒃诰€免費咨詢就業問題的網站鏈接改為了24小時開放，另外還有預約制的求職簡歷線上咨詢，會有老師和學生通過視頻進行指導。 ”王國輝說。

　　“今年雖然受疫情影響到現在還沒開學，但是我們通過線上的各項活動，3月份的實際簽約率比往年提高了兩個百分點。尤其是我們推出的‘云套餐’受到了學生們的好評。疫情過后，我們考慮保留線上模式，線上線下雙結合做好畢業生就業工作。 ”王國輝告訴早報記者。

　　“學校這次線上招聘會帶給我的最大感受就是便利。不用再拿著簡歷在人頭攢動的會場尋找心儀的崗位，而是可以在就業信息網提前了解企業信息、直接線上投簡歷，節省了時間精力。疫情期間，真是一種很棒的方式。 ”青島農業大學動物科技學院畢業生朱同學說自己年初還因為疫情擔心找工作的事兒，參加了學校的“云套餐”中的線上招聘后，他感覺放心了。

克服困難為學生就業出份力

　　“我們也開展了全天線上咨詢，通過開設線上咨詢室等多種途徑來幫助學生就業。 ”青島大學學生工作處處長解濤向早報記者介紹，截至目前，累計處理就業手續辦理咨詢業務360余例，累計接待就業指導咨詢440余例。

　　李瑩是青島大學學生就業中心副主任、學生生涯發展與指導中心主任，在陸續接到學校的各項防疫通知之后，她想到“這樣宅在家里，很多同學可能會陷入無聊、迷茫和焦慮之中。 ”于是，她開始結合生涯規劃的理論和知識，發起“打敗無聊六宮格”活動。引導學生從學習進修、職業發展、家庭生活、自我認知、身心健康和社會服務六個方面，制定每天的計劃，并形成微信群，早打卡晚總結。李瑩每天早晨和晚上都會花一個小時的時間跟學生進行一對一的互動，用生涯教練技術對學生制定的六宮格進行指導，在堅持了7天之后，效果即顯現出來：同學們花在學習上的時間大幅度提升，花在手機娛樂上的時間大幅減少，體育鍛煉和家庭生活時間也有提升，自我認識和職業發展的意識逐漸建立，能夠更加積極地配合學校的調查統計，并思考自己未來能為國家和社會做什么。

　　青島大學的線上就業指導服務系列也從多個方面指導學生自行在相關網站學習了解就業。 “充實現在，規劃未來，積累更多的知識和技能，才能走得更遠”李瑩說，希望能幫助每個學生找到理想工作。

延伸

“云”上就業正當時

　　根據公開報道的消息，3月15日青島大學舉辦線上大型網絡招聘會，篩選參會單位537家，提供職位2129個，崗位人數達到25811個，其中行業類別涉及72個大類，招聘崗位涵蓋學校所有專業；包括海爾、海信、利群等上市公司31家，占比6%；國有企業64家，占比12%，民營企業及其他473家，占比88%。用人單位給予本科畢業生的平均薪酬在5500元左右，研究生在7000元左右，與2019屆同期相比提高約1000元。近6000名畢業生注冊參會，有2000余人達成就業意向。

　　3月21日，青島農業大學首屆大型空中雙選會云端開啟，吸引來自山東、北京、上海、浙江、廣東、江蘇等25個省市1224家用人單位參會，提供崗位3.86萬個，崗位供求均比超過4:1。涉及能源機械制造業、農林牧業、建筑業、信息傳輸計算機軟件服務業、金融和教育服務等類行業。 “4126名畢業生踴躍參會，提交求職簡歷超過1.6萬份。 “學校為我們搭建了空中雙選會，解決了我們一直苦惱的春招無法進校招聘的問題。 ”參加此次線上雙選會的某企業招聘主管說。

　　記者 畢然 孫啟孟 吳冰冰