近年來，青島市把博士后工作作為推動人才工作創新發展的突破口，堅持制度創新、平臺升級、服務優化，積極打造拴心留人的博士后成長環境，支持博士后挑大梁、當主角。今年以來，全市招收博士后786人，累計集聚博士后8442人，博士后引育規模位居全省首位。博士后出站留青率達77.5%，其中市屬單位博士后出站留青率89.23%。

聚焦政策升級，做好博士后“引”的文章

青島是山東博士后制度的發源之地，也是博士后政策的創新之地。緊緊圍繞新時代“人才強青”計劃，出臺《青島市促進博士后聚青創新創業實施細則》，為博士后構建從科研到生活再到安家樂業的全方位、全鏈條培養服務體系。今年以來，全市累計發放博士后各類資助2.2億元，同比增長16%。創新出臺“十百千萬”博士后聚青創新創業三年行動計劃，實施博士后招引集聚行動、平臺擴容行動、項目成果轉化行動、青年人才培育行動和服務提升五大行動，聚力博士后人才來青創新創業發展。

青島建立全省首家博士后創新創業園，為入駐博士后創業企業提供辦公用房、工業廠房及租金減免服務，配備展廳、會議室等共享商務配套設施，設立資質辦理、政策申報、人力資源、法律咨詢等一站式服務平臺，竭盡所能解決人才創業后顧之憂。截至目前，園區累計培育國家級高新技術企業55家、“科小”企業122家、“小巨人”企業34家，企業累計獲得知識產權1200項，今年已實現稅收9400萬元。

聚焦平臺建設，做好博士后“育”的文章

留人重在留心，青島市緊盯青年人才關心關注的“關鍵小事”，建立起涵蓋社會保障、職稱晉升、崗位發展、薪酬待遇、子女入學等全方位博士后服務體系。海爾集團博士后馬錫琦，自2022年入站后，先后依托博士后科研工作站的國家制造業創新中心、全國重點實驗室、國家工程研究中心、國家企業技術中心等國家級平臺，進行生物醫藥與健康方面的研究，并于2023年通過“高層次人才直通車”職稱評審通道晉升為高級工程師。在2024年中國·山東博士（后）創新創業大賽上，馬錫琦獲得了創業賽金獎。

像馬錫琦這樣被青島青年人才“暖生態”吸引的博士后還有很多，青島緊盯博士后成長全周期，依托市場主體多領域、寬范圍構建高能級博士后科研平臺，為博士后安心留青發展保駕護航。目前，全市共設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地321家，培育出國家級博士后科研流動站75家、博士后科研工作站64家，省級、市級博士后創新實踐基地182家，平臺數量位居全省第一。

聚焦賽事活動，做好博士后“留”的文章

自2019年以來，青島連續6年承辦中國·山東博士（后）創新創業大賽，累計吸引30余個國家、400多所高校及科研院所、1000余家企業的博士后及其團隊報名參賽。“博攬英才 創領未來”的特色品牌深度拓展了在青年人才中的知名度，成為博士后人才引育的一塊“金字招牌”。近日，2024年中國·山東博士（后）創新創業大賽獲獎名單公布，青島共獲金獎7個、銀獎10個、銅獎39個、優勝獎37個，總獎項數93個，獎牌總數位居全省第一。

中國海洋大學博士后張繼是2024年中國·山東博士（后）創新創業大賽創業賽金獎獲得者。此次他的參賽項目聚焦青島藍色海洋經濟，將基于船舶尾氣余熱利用的冷-電-淡水聯供系統，開發成一種具有極強的經濟性及節能低碳效應的船舶聯供換代產品。談到參加此次大賽，張繼說，“以國家雙碳戰略為目標，更好地利用海洋資源，是我做這個項目的初衷。我會不斷地發揮創新精神，積極承擔博士后的社會責任，繼續圍繞國家能源戰略開展低碳降碳的產學研工作。”

唯才唯青島，青島正處在人才體制機制改革的關鍵時期，下一步，青島將在加強和改進新時代博士后工作上下功夫，致力于優化人才發展的生態，打造人才集聚的高地，厚植成就人才的沃土，集聚更多博士后等青年人才來青創新創業。

（半島全媒體記者 張昌威 通訊員 張瑤函）