(來源：生活在線欄目截圖)

據(jù)青島網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)生活在線欄目報(bào)道，趙女士反映，自己在懷孕兩個(gè)月的情況下，被已經(jīng)工作了6年的單位強(qiáng)行辭退，對(duì)方甚至還拿自己丈夫的工作來威脅自己。

“我在中鐵十局青島工程有限公司工作，上個(gè)月收到公司通知，要對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行考核裁員，我懷疑是因?yàn)槲覒言辛耍圆虐盐也玫舻摹！壁w女士說，自己從2017年開始在中鐵十局青島工程有限公司實(shí)習(xí)，最終以勞務(wù)派遣的形式入職，今年已經(jīng)是在這里工作的第六個(gè)年頭，在這期間自己對(duì)工作一直很認(rèn)真，每年的年終考核也一直處于中上游的部分。

“28號(hào)，我在辦公室突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)要來我們項(xiàng)目進(jìn)行勞務(wù)派遣考核和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子考核的通知，我們就打印了考核表，但是考核沒有進(jìn)行，沒有宣票人和計(jì)票人。30號(hào)突然接到通知，經(jīng)考核我們8人被退回勞務(wù)派遣公司，以后不用來上班了。”沒有任何事先告知，突如其來的辭退打了趙女士一個(gè)措手不及。可趙女士今年7月份已經(jīng)懷孕，項(xiàng)目?jī)?nèi)的同事也都知道這件事，孕期婦女根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該有所保障，怎么能說辭退就辭退呢?趙女士找來了項(xiàng)目新來的領(lǐng)導(dǎo)魏書記，想要個(gè)說法。

“魏書記說，按照公司規(guī)定，你現(xiàn)在懷孕兩個(gè)多月是不能被辭退的，但是我勸你主動(dòng)辭職，我說為什么，他說如果是你一個(gè)人還好，但不要因?yàn)槟阌绊懥似渌耍憷瞎皇沁€在這兒?jiǎn)?我說會(huì)對(duì)他有什么影響?他說會(huì)對(duì)他后期晉升等有影響，我就覺得公司在威脅我。”趙女士的丈夫與趙女士在同一個(gè)項(xiàng)目上工作，趙女士拒絕了主動(dòng)辭職，也沒有與公司達(dá)成一致，暫時(shí)正常上班，可9月13號(hào)的時(shí)候，她突然收到了來自勞務(wù)派遣公司的文件，顯示其因考核不合格，已被解除/終止勞務(wù)合同，工資停發(fā)，社保也已經(jīng)停繳了。

趙女士說：“我肯定還是想繼續(xù)履行合同，不然后期我的生育津貼、產(chǎn)檢費(fèi)用報(bào)銷，還有我在這上班這么多年應(yīng)該享受的產(chǎn)假等待遇我都享受不了了。”

針對(duì)此事，記者首先聯(lián)系了趙女士的勞務(wù)派遣單位上海外服（青島）人力資源服務(wù)有限公司。王經(jīng)理表示，勞務(wù)派遣公司是在趙女士被中鐵十局青島工程有限公司解雇后才了解到其懷孕的情況，他們也就此事向中鐵十局青島工程有限公司進(jìn)行過詢問，對(duì)方稱會(huì)由其工作人員與趙女士進(jìn)行溝通，但后續(xù)一直沒有得到答復(fù)，目前他們也沒有什么辦法。“如果她沒有辦法跟公司調(diào)解的話，我建議走仲裁，這樣對(duì)她也比較好。”王經(jīng)理說道。

那對(duì)這件事中鐵十局青島工程有限公司又是個(gè)什么說法?面對(duì)提問，中鐵十局青島工程有限公司魏書記沒有進(jìn)行任何正面回答，只是說聯(lián)系公司。

記者來到了中鐵十局青島工程有限公司，公司大門緊閉，工作人員稱很快將有人力資源部工作人員前來對(duì)接，可就是不見人影。無奈，趙女士撥打了中鐵十局青島工程有限公司人力資源部葛經(jīng)理的電話。

葛經(jīng)理說：“我們從來沒有威脅她，沒有這個(gè)必要，說到底就是補(bǔ)償?shù)膯栴}，補(bǔ)償也沒有多少錢，我們至于去威脅誰嗎?第一，她是勞務(wù)派遣員工，我們是把她退回勞務(wù)派遣公司；第二，這里面涉及到她在工作中存在失誤等，不方便說。我有拒絕采訪的權(quán)利，員工如果覺得受到了不公正的待遇，我們有正常的維權(quán)途徑。”聲稱趙女士對(duì)公司造成了損害，可說到證據(jù)卻避而不談，面對(duì)公司解雇行為是否合理合法的疑問，葛經(jīng)理直接掛斷了電話。

那么，中鐵十局青島工程有限公司所提出的解釋在法律上又是否成立?記者咨詢了律師。

山東誠(chéng)功律師事務(wù)所律師周凱表示：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，職工在孕期時(shí)，用人單位原則上是不得解除勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者是有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的情形。因此，如果沒有上述情形，涉事單位是不能單方面與求助人解除勞動(dòng)合同；另一方面，如果求助人是與第三方公司簽的勞動(dòng)合同而被派遣到涉事單位，勞務(wù)派遣單位也不能與求助人解除勞動(dòng)合同，更不能無理由降低求助人的工資待遇，否則求助人可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或給予相應(yīng)的賠償。”

整理自青島電視臺(tái)生活在線欄目