本報訊（記者 孫林 通訊員 遲曉偉） 本周四，2015年事業單位公開招聘開始報名，即墨市共招聘事業編制工作人員282人，其中衛生類140人、綜合類127人，幼兒教師15人。首次公開招聘中小學聘用制教師343人。

　　為引進更多的優秀專業人才，今年即墨在多方面創新了招聘形式。其中，今年報名筆試工作和山東省屬事業單位同步組織實施，報名時間為4月16日~20日，筆試考試時間為5月23日。筆試由山東省統一命題，考試內容根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學知識和專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。

　　同時，為加大教師補充力度，今年中小學首次招聘聘用制教師，聘用制教師與在編教師統一管理，工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。

　　此外，為保障即墨籍大學生退役士兵就業，首次面向即墨籍的大學生退役士兵設置定向招聘崗位。

　　為有針對性選拔甄別人才，根據不同招聘崗位的行業特點和專業要求，面試采取結構化面試、說課、技能測試等多種方式進行。面試考官全部邀請青島市以外專家擔任，考官到達考點后，通過抽簽的方式，現場決定分組和面試考場；考生在候考室現場抽簽決定參加面試順序，努力打造“考生不知道誰考、考官不知道考誰”的“陽光招聘”品牌。面試成績于面試結束后當場向考生公布，讓考生第一時間知曉自己考試成績，最大限度提高公開招聘的社會透明度。整個招聘工作計劃于8月份結束。

　　“不光招聘形式有了新變化，成功通過各項考試上崗后，開始工作時，即墨市率先推行事業單位新進人員導師制。”市人社局工作人員介紹說，用人單位在新進人員到崗十五日內，從本單位擔任中層以上職務或具有中級以上職稱的人員中擇優選聘一名導師，在日常工作學習中對新進人員進行指導和培養。試用期滿后，用人單位對新進人員進行考核，作為新進人員試用期滿考核的重要依據；新進人員的考核情況也將作為導師的年度考核、評先選優依據。招聘簡章和政策信息，考生可通過青島人事政務網（網址：http://www.qdhrss.gov.cn）、即墨政務網（網址：http://www.jimo.gov.cn）、即墨市人力資源和社會保障局網（網址：http://jmrsj.jimo.gov.cn）進行詳細了解。

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2520985