枳溝鎮為民服務中心的勞動監察工作人員正在進行企業信息錄入工作。

　　本報訊(記者 金川 通訊員姜梅) 近日，記者從諸城市人力資源和社會保障局獲悉，為加快推進勞動監察“兩網化”建設，諸城市勞動保障監察大隊建立了勞動保障監察網格化管理體系，形成了覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察監管網，并建立了用人單位基本信息數據庫，采集4530家企業信息，對用人單位存在的違法行為實時監控。

　　人力資源和社會保障局的工作人員告訴記者，建立完善的勞動監察制度，實行有效勞動監管是一直在做的事情。“我們一直都在積極探索勞動監察“兩網化”管理與城市管理創新相結合的最佳模式，以勞動保障年度審查為契機，按照‘統一指揮、資源整合、數據共享’的原則，夯實基礎，實現勞動保障監察工作全覆蓋。“工作人員對記者說。據悉，人社局采取了三項措施以保證勞動監察管理。

　　網格劃分，責任到人

　　建立了以專職監察員為主導、兼職監察員為依托、監察協管員為基礎的勞動保障監察網格化管理體系，形成橫向到邊、縱向到底、人員到位、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察監管網。在15處鄉鎮(街道、開發區)、31個社區就勞動保障監察網格化監管工作進行試點和建設。現在我市勞動保障專職監察員有18名；在13處鎮街設立勞動保障監查中隊，每隊配備專(兼)職監察員1～3人，切實加強了對企業用工等情況的動態監控，加大對欠薪、欠保和非法職業介紹等行為的查處力度，重點化解農民工群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩定。

　　完善制度，有章可循

　　根據勞動保障監察向鄉鎮(街道、開發區)、社區延伸和勞動保障監察網格化管理工作運行的實際需要，我們制定完善了鄉鎮(街道、開發區)勞動保障監察站工作職責、勞動保障兼職監察員、勞動保障協管員工作職責、業務培訓制度、重大案件報告制度、信息統計報送制度等工作制度，并制作版面上墻。根據網格化監管需要，在勞動保障監察站和社區設立勞動保障案件舉報投訴點，統一發放用人單位基本信息登記簿和舉報投訴案件登記簿，做到一企業一表、一鄉鎮(街道、開發區)社區一簿。

　　動態管理 ，資源共享

　　現本市的所有鄉鎮(街道、開發區)、相關社區能夠通過網址和專用用戶名、密碼登錄山東勞動保障監察信息管理系統，并在各自的勞動保障監察平臺就用人單位管理、舉報投訴、案件辦理等信息進行加載和傳輸。建立用人單位基本信息數據庫。按照“一企一檔，劃片分塊”管理辦法，通過勞動保障年檢、社區調查等途徑匯集、錄入用人單位信息，逐步補充完善。對用人單位的基本信息、勞動用工、工資發放、就業培訓、參保繳費等情況進行詳細的信息采集，做到基本情況、勞動合同、工資支付、就業培訓、社會保險參保等“十清”。形成對全市用人單位基本數據信息的互通、互補、共享。做好勞動用工舉報投訴案件的處理和報送、發現和報告網格內的勞動保障違法行為等工作，在監察過程中，對于用人單位存在的違法行為實時監控，動態管理，及時消除用工隱患，在發生矛盾的第一時間主動介入，及時將矛盾化解在基層。截至目前，共接待群眾投訴舉報案件60件，受理32件，結案率98%，涉及人數2156人，追繳金額15萬元。實現信息采集錄入用人單位信息達4530家，完整錄入3310家，信息錄入完整率達73.07%。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍] 本文地址：http://zhucheng.bandao.cn/news.asp?id=2258909